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近年の新人研修は今問題として取り扱われている“ゆとり教育”の影響のせいか、基礎IT知識、プログラムスキルよりも、社会人マナーの修得に重点をおいている傾向がある。
本研修は新入社員が社会人マナーも含め、与えられた課題に対して自発的に目的に向かって探索し、「自分一人だけで解決ができるのか？」、それとも「誰かに助力をしてもらうべきなのか？」の判断力を養わせることに重点を置き、いかに早く新入社員を社内風土に馴染ませていくかをテーマにしている。
eラーニングによる教育の自動化が評価されているものの、eラーニングでは培えない人と技の研修内容に力を入れている現状を紹介する。
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