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バブル崩壊後，企業を取り巻く環境は激変し，企業は生き残りをかけて人材の活性化，育成に力を注いでいる．特に新入社員の早期育成による早期戦力化は，各企業とも独自の工夫を凝らした活発な研修を企画している．FQSでは2002年度より入社前研修に当社独自のe-Learningシステムを導入し，従来の研修では解決できなかった「進捗状況把握の遅延」「研修担当者の業務負荷増加」「内定者の不安未解消」の解決と研修の充実化，コスト削減に成功した．
また，研修の目的を改めて見直すことで，当社のe-Learningシステムは企業と内定者の信頼関係を構築するツールとしてだけでなく，内定者のモチベーション維持にも効果を挙げている．
今後も現状に満足することなく，機能を改善し，内定者のモチベーションの「維持」から「向上」を目指し，内定者同士が切磋琢磨してお互いに高めあえる関係を築くことができるようなシステムとしていきたい．
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