昨今プロジェクトの成果を出すことや、チームメンバーのパフォーマンスを高めるため「心理的安全性」が注目されている。
 当分科会にて、助け合いや意見が自然と生まれるチームにするための具体的なマネジメント手法を７つ策定し、その有用性と心理的安全性との関係性を実際のプロジェクトを用いて検証した。
 結果、助け合いや意見が自然と生まれるチームにすることによって、心理的安全性を高め、チームメンバーのパフォーマンスを向上させることを実証した。