ビジネスの変化するスピードが加速する中で、上流工程に携わるシステム部門は、それに適合させていく変革を求められており、 同時に人材育成も課題となっている。これらの課題は密接に関連していることから、 われわれは、上流工程において求められる変革を明らかにすることで、効果的な育成施策も見出せるものと考え、 導きだすための手法である「イノベーション・フレームワーク」を、研究成果として提案するものである。