日常の現場で人材の早期育成に役立つ職種別コンピテンシーモデルを作成した。 このモデルは各社の実情に合わせて作成が容易であり、その作成手順を示すと共に、モデルを使った具体的な育成方法を提示している。 特にモデルの要素である行動特性は抽象的であるため、行動特性を日常業務の具体的な職務行動にブレイクダウンして、日々の指導項目として提示しているのが特徴である。