論文詳細

平均年齢25.8歳の若いチームが結成された。SEとしての浅い経験値，過剰な自信，軽薄な上昇意欲など，若さによるマイナスポイントを，全員でプラスに変えるための仕組みを考える。
すべては品質の高いシステムを作り，お客様に心のこもったサービスを提供するためである。技術力向上ではなく，心の成長をチームの目標とする。チーム内で『チームビルディングプロジェクト』というチーム力向上プロジェクトを発足。
本論文では，『チームビルディングプロジェクト』における計画の策定，実施，評価について述べる。