チームビルディングプロジェクト始動!~時代の変化に対応できる心を育てる~
平均年齢25.8歳の若いチームが結成された。SEとしての浅い経験値,過剰な自信,軽薄な上昇意欲など,若さによるマイナスポイントを,全員でプラスに変えるための仕組みを考える。 すべては品質の高いシステムを作り,お客様に心のこもったサービスを提供するためである。技術力向上ではなく,心の成長をチームの目標とする。チーム内で『チームビルディングプロジェクト』というチーム力向上プロジェクトを発足。 本論文では,『チームビルディングプロジェクト』における計画の策定,実施,評価について述べる。
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