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ITが単なる事務処理の効率化を目的とした時代とは異なり、現在においてITは企業組織の隅々にまで入り込み、経営戦略を实現するための重要な施策となってきている。さらにITは、ハードウェアからソフトウェア、さらにはサービスへとその提供価値を変遷させており、その価値の源泉は「もの」から「人」に多く依存するようになってきている。
一方その価値の源泉となる「人」を育成するために、多くの企業が様々な施策を实施し、多くの人員と投資を行っているが、この施策が効果的に成果を出しているとは言い難い。
本論文は、IT人材育成の現状の課題に対し、育成体系や育成体制、育成制度のハード面からの施策に加え、教育に関する意識や風土の改革といったソフト面からの施策の視点から、効果的なIT人材の育成のあり方を提言するものである。
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