各方面よりご評価いただきました。
お客様に世界一のITソリューションをお届けするために必要なのは何だろう？と考えたら、まず従業員が元気であることが必要だと気がつきました。
では従業員が元気に頑張れる為には何が必要だろう？と考えたら、それには働きやすい環境と、ご家族による支援が必要だ、ということに気がつきました。
富士通ワイエフシーは、CS(注1)向上のため、ES(注2)向上を目指し、さらにはFS(注3)（家族満足度）を向上すべく、ワークライフバランスの推進をはじめ、テレワーク制度の実施など、さまざまな取組みを実施しています。
- 注1 CS・・・Customer Satisfactionの略。顧客満足度。
- 注2 ES・・・Employee Satisfactionの略。従業員満足度。
- 注3 FS・・・Family Satisfactionの略。家族満足度。富士通ワイエフシーオリジナルの造語です。
従業員満足度向上のための取組み
社員LCMサービスの実施
- PDF 社員LCMサービスについて [121KB]（2008年7月）
ワークライフバランスの推進
2007年4月より本格導入したテレワーク制度をはじめ、男性社員による育児休業取得推進などを通じ、ES向上のための施策、および労働人口減少への対策を実施しています。
- PDF 企業におけるテレワーク ～人事管理とその課題～ [890KB] 社長講演資料（2008年10月）
- PDF ワークライフバランス推進状況 [531KB] 一枚資料（2008年7月）
- PDF ワークライフバランス推進状況 [912KB] プレゼン用詳細資料（2008年7月）
- PDF ワークライフバランス白書（完全版） [3443KB]
- PDF ワークライフバランス白書（１） [880KB]
- PDF ワークライフバランス白書（2） [1857KB]
- PDF ワークライフバランス白書（3） [962KB]
女性活性化プロジェクト
- PDF 女性活性化プロジェクト活動状況 [412KB]（2008年7月）
社内ITシステムの整備
- PDF 社内ITシステム [207KB]（2008年7月）
- PDF 財務会計システムについて [134KB]（2008年7月）
社内報
従業員満足度と一体化度向上のため、広報担当者による手作りの社内報を配布しています。
家族満足度向上のための取組み
イベント
その他
- 毎年、創立記念の季節に、社長より全従業員のご家族に向けて直筆の感謝の手紙を送付しています。