富士通東北システムズ

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vol.11 プラットフォームビジネス統括部インフラサービス部のご紹介

プラットフォームビジネス統括部インフラサービス部 菊池陵


自己紹介

はじめまして。プラットフォームビジネス統括部インフラサービス部の菊池です!
射手座で元気な男の子です☆

第11回目は、私の所属するプラットフォームビジネス統括部インフラサービス部についてご紹介します。


FJTHは「Fujitsu Tohoku systems Ltd.」の略です。

今回の内容

  • プラットフォームビジネス統括部インフラサービス部ってどんなところ?
  • 現在の仕事内容
  • 大変なこと、やりがいを感じること
  • 今後の目標
  • 学生の方々へのメッセージ

プラットフォームビジネス統括部インフラサービス部ってどんなところ?

特徴

富士通東北システムズ社員 + 協力会社様の総勢60名近くのサポート員で、幅広い情報共有をしています。

強み

技術力があります。

雰囲気

分からないところは、分かる方に聞きながら仕事をこなしています。
分かる方に聞きやすい雰囲気があるということだと思いますし、“強み”にもあるように、各々の技術力が高いためこのようなことができるのではないかと思います。

現在の仕事内容

現在の仕事内容は、部内で使うシステムの新規開発をしています。
この部署では、QAサポート(以下サポート)がメインの仕事なので開発をしている人が少なく、技術的な相談をする機会は少ないのですが、なんとかやっています。
また、品質を意識するためのドキュメント(文書)作成もしていますが、1人ですべてのドキュメントを管理しながらの開発作業は、大変なことだと実感しています。しかし、開発の仕事は、進捗がすぐ結果として見えるのでやりがいはあります。

今は開発を行っていますが、4月からはサポートの仕事をする予定です。協力会社様からも続々と新しい方が来てサポートの仕事をしています。


大変なこと、やりがいを感じること

今の仕事で大変なことは、やはりドキュメントと開発のすべてを1人で管理しながら進めていくことです。工程ごとに残さなければならないドキュメントがあるのですが、まだ全部を把握できていません。今回の開発を通して身につけたいと思っています。

やりがいは、前述したとおり結果がすぐ見えることはもちろんですが、もう一つ大きなものがあります。部内で使うシステムを開発しているので、自分が作ったものを他の社員が使っているのを見ることができることです。
今までは、何か作っても利用されることが無いまま終わることがほとんどだったため(研修中の開発など)、実際に利用されているところを見ると、ちょっぴり感動します。(私だけでしょうか…)

また、サポートの仕事がメインのため多くのお客様や多くのSEと話す機会が増えることが魅力です。ここまで幅広いお客様と話したりできるのは、サポートの仕事ならではです。実際に受付の仕事も経験していますが、東北各地のお客様から電話をいただきます。県によっては話し方が独特で聞き取れず、お客様を『イラッ』とさせたこともありますが、これからもどんどん経験を積んで臨機応変に対応できるようになりたいと思います。


今後の目標

今後は、お客様の問い合わせに対し、スムーズに答えられるサポート員になることが目標です。
今の開発も、この目標のためには必要なことの一つです。この目標はサポートの仕事をしている上では、常に一番の目標ですし、きっと何年仕事をしても達成されることがない目標でもあるのではないかと思います。
何年間も同じ目標を持ち続けることができるのは、大変魅力があると感じています。

学生の方々へのメッセージ

私自身、弊社に入社した理由の1つとして、自分が開発したものを多くの人に使ってもらいたいという想いがありました。今の部署で自分が作ったものが多くの人に使われているところを見ると、やはり嬉しくなります。
また、入社した当初は自分がサポートの仕事をすることは考えてもいませんでしたが、実際に配属され先輩社員のみなさんの電話対応を見ていると、自分もお客様とうまく話せるようになりたいと思うようになってきました。
高い技術力を身に付け、技術力を武器に多くのお客様と会話しながら仕事をしていきたいなら、富士通東北システムズに…いや私の部署に是非!!!!!

編集後記

編集担当木村です。
今回は同期一のムードメーカー、菊池がご紹介しました。
SEは、対コンピューターではなく、対「」の仕事です。
「自分の作った(携わった)ものが形になり、多くの人に利用してもらえる。そしてシステムを通して人の役に立てる。」それが、SEの仕事のやりがいなんじゃないかなぁと思います。
菊池はサービス精神が旺盛なので、人を喜ばせたいという想いが、仕事への活力になっているのかもしれません♪

次回は、新入社員教育制度の「トレーナー制度」についてご紹介します。お楽しみに!

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