採用に関するよくある質問(1)
採用選考について
学部学科不問で採用する理由
SEに必要な能力はITのみではありません(SE≠研究開発職)。
様々な能力を求められます。
新入社員研修（3ヶ月間）において、技術的な基礎を学びます。
また、必要な技術については富士通グループの技術研修で学んでいただけます。
過去の採用実績を教えて下さい。
2008年春・・・16名 院卒4、学部卒9、高専1、専門2。男10、女6。
2007年春・・・15名（うち1名スタッフ） 院卒2、学部卒11、高専2。男9、女6。
2006年春・・・12名（うち1名スタッフ） 院卒2、学部卒10。男8、女4。
学生時代にやっておけばよいことはありますか。
必ず卒業すること。
学生時代にしかできないことを存分にしておいてください。
選考ではどのような点を重視されますか。
面接（人物）を重視します。
コンピュータに詳しくないのですが。文系でもSEとして活躍できますか。
当社では入社後3ヶ月間、みっちりと集合研修（新入社員研修）を行ないます。
（社会人マナーからプログラミング演習、システム構築演習など）
配属後はトレーナ（先輩社員）によるOJT、マンツーマン指導で仕事を覚えます。
SEに必要なのはITに関する知識のみではありません。
お客様や社内メンバーとのコミュニケーション能力も重要です。
人間力も大切な要素です。
経営スタッフにはどのように応募しますか。
選考過程はSE、スタッフとも同じです。
海外の学校に通っているのですが応募できますか。
本年度に卒業され、4月に入社できる方であれば、応募可能です。
障がいがありますが応募できますか。
採用担当まで、個別にご確認願います。
プログラミングに携わる仕事をしたいのですが。
SEとひとくくりにしていますが、業務経験や教育受講により、アプリケーション、ネットワーク、データベース、IT技術、コンサルタント、など様々な道のスペシャリストを目指します。
プログラミングはSEの基礎の一つであり、その過程でプログラミングを経験します。
営業職の募集はないのですか。
ハードウェアからソフトウェアまで総合してお客様に提案する、いわゆるシステム営業職は当社のミッションではなく、富士通株式会社の担務であります。SEは営業と連携してミッションを遂行するのが基本ですが、商談がある程度進捗した時点では、営業との役割を認識した上で、SEが直接お客様の要望を聞いたり提案をすることもあります。
また、自社開発のパッケージソフトをお客様に販売するミッションを持つSEもおります。SEとは営業的なセンスを兼ね備えた職種であるともいえます。