採用FAQ（よくあるご質問）
過去に多くいただいた質問を以下にお答えします。
過去の採用実績を教えて下さい。
2009年春・・・21名 院卒6、学部卒15。男11、女10。
2008年春・・・16名 院卒4、学部卒9、高専1、専門2。男10、女6。
2007年春・・・15名（うち1名スタッフ） 院卒2、学部卒11、高専2。男9、女6。
コンピュータに詳しくないのですが。文系でもSEとして活躍できますか。
文系の方でもSEとして活躍している方は、当社にも多くいます。
当社では入社後3ヶ月間、基礎から学ぶ集合研修（新入社員研修）を行ないます。
（社会人マナーからプログラミング演習、システム構築演習など）
配属後はトレーナ（先輩社員）によるOJT、マンツーマン指導で仕事を覚えます。
SEに必要なのはITに関する知識のみではありません。
お客様や社内メンバーとのコミュニケーション能力も重要です。
人間力も大切な要素であり、文系・理系は関係ありません。
SEの仕事はどのような体制で行うのでしょうか。
プロジェクトの規模にもよりますが、一人で完結するプロジェクトはほとんどありません。
複数名でチームを編成し、プロジェクトマネージャー（リーダ）のもと、業務を分担し仕事を進めます。
例）アプリケーション開発のチーム、インフラ環境のチームなど。
システム開発における開発言語は何を使用しますか。
お客様のシステム環境に応じて、使用する言語も様々です。
例) Java, JavaScript, VB, COBOL, C, C+, .NET, Perl, PHP など…。
配属はどのようにして決まりますか。
入社後、4ヶ月目に各部門へ配属となります。
配属前に面談（社長、人事部門）を行い、本人の希望する部門・勤務地を考慮したうえで、配属先を決定いたします。
会社で推奨している資格取得はありますか。
まず、入社してから2年以内に「基本情報技術者」取得を推奨しています。
また、国家資格、ベンダー資格など、資格により表彰金を定め、表彰しています。
スタッフ部門の仕事とはどのようなものですか。
- 総務、経理、人事
- 事業計画、購買、法務
- 品質・環境活動、個人情報保護、リスクマネジメント、人材開発 などです。
SE部門のサポートに関わる業務を行い、事業を推進します。
富士通グループ内での富士通四国システムズの特徴は何ですか。
地域密着型のソリューションビジネスやIDC（インターネットデータセンター）を保有している点です。
また、パッケージビジネスにおいても市場シェアの高い優れた製品を多く保有しています。