仕事と子育ての両立支援
 次世代認定マーク「くるみん」 |
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定・実施し、計画に定めた目標を達成したことなど一定の要件を満たしたことにより、2007年7月30日に次世代認定マーク「くるみん」の取得に至りました。 「次世代育成推進対策法」とは、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取組みだけでなく、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年度末までに「一般事業主行動計画」を策定し、平成17年4月1日以降、速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が300人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしています(厚生労働省ホームページより)。 |
第2期「行動計画」(2007年4月1日から2010年3月31日)
- 産前産後休暇及び育児休職を取得した社員へのキャリア形成に関する支援
- 仕事と育児の両立支援に関する制度運用のさらなる充実と一層の利用促進
- 多様な働き方に関する検討
第1期「行動計画」(2005年4月1日から2007年3月31日)
- 育児休暇を希望した従業員が、取得しやすい環境の整備
- 産前産後休暇及び育児休職を取得した従業員への職場復帰支援
- 育児を支援する社内制度の利用促進を図る体制整備
- 経済的側面からの育児支援
- 働き方の見直しにつながる環境整備
今後も従業員が能力を十分に発揮できるように、仕事と子育ての両立を支援する諸施策を実施し、ワーク・ライフ・バランスに取組んで参ります。