教育体制

先端技術を常に追求するIT業界にあって、SEには未知の分野に取り組む積極性が求められます。
当社では、富士通の充実した教育カリキュラムを利用することができ、「やる気」と「向上心」に充分応える教育体制を整備しています。
リアルタイムで最先端の技術を習得できる環境がSEの「チャレンジングな気持ち」を支えているのです。

新入社員教育

社会人としての基本動作やマナーを習得するための導入教育およびシステムエンジニアとしての基礎的な知識・技術を習得するための技術教育があります。約2～3ヶ月間、集合研修の形式で受講いただきます。

SE教育

各自の業務に応じて、システムエンジニアとして必要な技術／スキルの習得を図ります。また、経験年数により顧客折衝能力等の習得を目的とした基本教育(必須)を受講いただきます。

リーダー研修

リーダーに必要なリーダーシップや問題解決力、論理的思考力の向上を図るとともにマネジメントの基礎知識等の習得を目的としております。

幹部社員教育

幹部社員としての基本的なスキル、部下マネジメント等の習得を目的としております。

資格取得奨励制度

情報処理技術者試験、MCP(マイクロソフト)試験等の受験料補助、各種資格取得者への表彰制度等により資格取得の奨励／バックアップをしております。

英語力判定テスト(TOEIC)社内実施

グローバル化に対する意識を喚起し、ビジネス言語としての英語の必要性を認識するため、TOEIC試験を社内で年2回実施しております。

社外セミナー／通信教育他

業務遂行上、必要に応じて各種社外セミナーへの参加や通信教育受講の機会を設けております。