Q&A
あなたの質問にお答えいたします
| Q1. | エリア別／職種別採用を行っていますか？ |
|---|---|
| A1. | 行っておりません。 全国勤務が可能であることを前提に、職種限定なしの一括採用を行っています。 |
| Q2. | 配属や配転にあたっては、本人の希望を聞いてもらえるのでしょうか？ |
| A2. | 配属や配転に際しては、面接などを通じて、本人の希望を聞く機会を設けています。その上で、最終的には会社の経営戦略や本人の適正などに基づいて、配属や配転先が決まります。なお、配属後も必要に応じて随時、配転を行ないます。 |
| Q3. | 入社前にどのような資格をとっておけば良いのですか？ |
| A3. | 入社時点で必要な資格は特にありません。配属先での必要に応じて取得していけば良いでしょう。 |
| Q4. | 出身が文系・理系によって配属先や職種は限定されますか？ |
| A4. | 文系・理系によって配属先や職種が限定されることはありません。実際に多くの文系出身者が技術職として活躍していますし、その反対もあります。 |
| Q5. | いわゆる一般職・総合職という区別はあるのですか？ |
| A5. | ありません。 全従業員が区別なく様々な事業分野で仕事に取り組んでいます。そういう意味では、全員がいわゆる「総合職」といえるでしょう。 |
| Q6. | 人事制度の特徴を教えて下さい。 |
| A6. | 学歴や年齢に関係なく、職責,職務遂行状況,成果達成度などに応じて評価,処遇する成果主義に基づく人事制度を取り入れています。 |