次世代育成支援
2007年9月5日
株式会社富士通北海道システムズ
次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業となりました。
当社は、『次世代育成支援対策推進法』に基づき『一般事業主行動計画』を策定し、その後、第一期（2005年4月1日～2007年3月31日）の活動を経て、2007年9月5日に北海道内IT企業では初めて（北海道全体では6番目）『次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく認定企業』として北海道労働局殿より認定を受けることができました。
今後も引き続き、社員の仕事と子育ての両立を支援すると共に、社員全員が自らの能力を十分に発揮しながら、心身共に健康に、かついきいきと働く事ができるよう行動計画に基づき、積極的に取り組みを進めて参ります。
当社の取り組み
- 産前産後休暇／育児休職を取得した社員へのキャリア形成に関する支援
- 仕事と育児の両立支援に関する制度運用のさらなる充実／一層の利用促進
- 従業員の家庭内コミュニケーション充実に関する支援