採用情報

皆さんもご存知の通り、富士通グループでは成果主義が定着しています。ですから、当社においても、学歴や卒業年度、新卒入社かキャリア採用入社かなどといった属人的な区別などはありません。当然ですが、男性、女性と区別して何かを求められることも一切ありませんね。言い換えれば、「女のくせに」とか「女なのに」と言われることもありませんが、「女性だから早く帰れる」とか「女性だから責任を取らなくて済む」というような「女性だから…」といった甘えた考えは許されません。すべての従業員に対して、目的意識や向上心を求められているのです。私は、こういう職場環境だったからこそ、「仕事を続けていきたい」という気持ちが強かったんだと思います。

だからと言って、働く女性のための配慮が無い訳ではありません。事実、私は2回の出産・育児休職を取得し、これまで仕事を続けてくることができました。中学生と小学生の子供を持ちながら、職場の仲間の協力もあって、今でもヤリガイのある仕事を続けることができているのです。

このように、女性が仕事を続けていくうえでの支援制度（育児休職制度，短時間勤務，E-TIME制度など）があり、またしっかりと運用もされていますので、「しっかり仕事をしたい」「結婚もしたい」「子供もほしい」という貪欲な人生設計を描く女性にはピッタリの会社ではないでしょうか。