新卒採用情報

選考

学校推薦と自由応募の違いはありますか？
選考基準等に違いはありません。学校推薦・自由応募どちらでも応募は可能です。また、自由応募から学校推薦への切り替えも可能です。

電気・電子系以外でも採用に不利になりませんか？
理系の方で基礎的な素養と知識があれば専攻学科は問いません。当社では、材料系や数学・物理など様々な分野を専攻したエンジニアが幅広く活躍しています。
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説明会に参加しなくても応募は可能ですか？
応募は可能ですが、説明会に参加された方が当社をよく理解いただけると思います。

教育研修

新入社員教育の内容は？
当社では、人材の育成は経営上の重要なテーマの一つと考えており、多角的な教育プログラムを用意しております。入社後はビジネスマナーなどの導入教育に始まり、設計演習を含めた技術専門基礎教育を学び、各プロジェクトに配属後は実際の課題に取り組むOJT教育により実践的能力の向上を目指します。また、英語力の向上を目指した語学教育も実施しています。
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その他の教育プログラムは？
「階層別」「テーマ別」「自己啓発支援」の3つを大きな柱として、知識・経験を総合的に深められるようになっております。階層別研修以外は必須講座ではなく、希望する場合に申し込み受講していただきます。費用は会社が負担いたしますので、積極的に受講していただきたいと思っています。

配属・勤務・異動

配属はどのように決まるのですか？
まず第一に本人の希望を考慮します。次に大学（院）での研究テーマも重要なポイントの一つです。ただ、会社として「人財の養成」「人財の配置」についての方針もあるので、必ずしも本人の希望通りに配属されるとは限りません。しかし、どこに配属となっても、あなたの好奇心と探究心を満足させる仕事が用意されているはずです。
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転勤はありますか？
本社（愛知県春日井市）での勤務が基本となりますが、期間を定めた富士通グループ内での勤務の可能性も無いとは言えません。また、富士通グループ海外拠点で勤務するチャンスもあるかもしれません。

入社後の服装は？
決まった制服はありません。服装は自由です。

女性が仕事を続けていくことはできますか？
女性が仕事を続けていくうえで壁となるのが出産・育児です。当社では、産前産後休暇（産前・産後とも8週間以内）に加え、育児休職制度を利用して仕事を続けることができます。また、小学校3年生までの子をもつ従業員が希望する場合には、一日の勤務時間を7時間または6時間とする短時間勤務も用意しております。このほか、通常は業務都合で出退勤時間を変更することができるE-Time制勤務についても、育児を目的とした場合にも適用されています。
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福利厚生

自宅から通勤できない場合はどうすれば良いでしょうか？
自宅からの通勤時間が90分以上かかる方については、特別家賃補助の対象となります。入社後、皆さんの生活基盤が整うまでの間（修士3年、学部5年）、下記の補助額を支給いたします。また、入社される際には物件のご紹介もさせていただきます。

<特別家賃補助額>
補助額=家賃-1,800円坪数
・家賃には共益費は含まない。
・計算式により100円未満の端数が生じた場合は100円単位（10円単位四捨五入）とする。
・家賃上限を59,000円とし、これを超過する場合は59,000円にて計算する。
・坪数上限を12.12坪とし、これを超過する場合は12.12坪にて計算する。

なお、入居先の礼金、仲介手数料については会社負担となります。

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その他

富士通VLSIの社風は？
「責任ある自由」、自発的、積極的に活動するエンジニア集団として、若手社員にもどんどん責任のある仕事を任せていきます。入社年度や役職に関わりなく、自由な討議ができ、もちろん男女間の差なども一切ありません。
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