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人材環境
富士通テレコムネットワークスでは今まで、一貫して「個」を大切にしたワーキング環境づくり、企業風土づくりを進めてきました。実際に富士通テレコムネットワークスには、社員1人ひとりが「一個の人間」として、自由に、伸び伸びと仕事に取り組むことのできる企業カルチャーが育まれています。
例えば、社内の組織体制。組織は常にコンパクトで柔軟な体質を備えており、階層などまったく関係のないコミュニケーションが行われています。実際、フロアのそこかしこでは自由に打ち合せがもたれ、活発な議論が展開されています。
また、若い社員でも自由に意見を主張できるのも、富士通テレコムネットワークスの大きな特長の1つ。若い時期から仕事を任せ、権限と責任を移譲することで、社員1人ひとりが主役となって活躍できるステージが整えられています。
社員教育は基本的に社員の主体性がベースとなっています。入社1年目には導入研修、基礎技術教育、工場実習などきめ細かな研修が実施されますが、それ以降は自らの意志で研修に参加するスタイルとなります。もちろん、最先端の開発に携わるだけに教育研修の内容は充実しており、学ぼうとする社員を全面的にバックアップする環境が整えられています。
研修は大きく2つに分かれています。1つは基礎教育としてビジネスパーソンや富士通グループの一員としてのアイデンティティを学ぶ階層教育や共通教育。そして、もう１つは技術教育で、業務を遂行する上で必要となる実践的な技術・知識を修得します。技術教育は自社開催の研修講座に加え、富士通グループの教育機関である富士通ユニバーシティが主催する研修講座など豊富なメニューをラインナップ。誰もが、必要な知識や最先端の技術動向を、講習会や実習、e-ラーニングや通信教育など通して学ぶことができます。
私たちは、社員1人ひとりが自立し、自己責任のもとで仕事に取り組める環境を創りたいと考えています。そして、そうした社員の成長や自己実現を通して、会社もまた成長したいと願っています。だからこそ、私たちは、求める人材として独自の明確な基準を設けています。
まず、スペシャリスト志向の強い方であること。理系出身者の技術者はもちろんですが、これは文系の営業・事務スタッフも同様です。「個」が伸びるということは、誰にも負けない専門性を身につけることでもあるからです。 そして、問題発見能力と問題解決能力がある方。自分で問題を見つけ、それに取り組める資質を備えた方です。
最後は理想や夢を抱ける方です。フォトニクスやパワーエレクトロニクスの世界でどれだけ大きな夢を描けるか。それは漠然としたものであってもかまいませんが、夢こそが成長へのモチベーションになってくれるからです。
私たちの事業や企業文化に興味をもっていただけたなら、ぜひ門戸を叩いてください。私たちは一個の会社と一個の人間として、みなさんとお会いしたいと思っています。そして、包み隠さず私たちのことをお話し、その上でみなさんの意見をお聞きしたいと思っています。
就職と採用においてミスマッチを起こさないこと。それこそが、人事のスペシャリストである私たちの最大の責任であると考えているからです。 これから始まるセミナー、そして面接で、みなさんとお会いできる日を楽しみにしています。