心の健康支援システム「e診断@心の健康 V5.0」 販売開始

近年の職場のメンタルヘルス対策においては、心身の不調（ストレス反応）や不調につながる様々なストレッサーの評価に加えて、組織におけるポジティブ（プラス指向）な状態やその促進に関連のある要因を評価することも重要になってきました。

今回当社は、東京大学大学院医学系研究科との産学共同研究により、組織のポジティブな状態やその促進に関連のある要因を評価する「組織活力調査票(ACTIVE)」を開発し、ストレス対策とあわせて組織の活性化対策を支援する仕組みを実現いたしました。本製品の利用により、メンタルヘルスリスクへの一次予防のみならず、活気あふれる職場作りにお役立ていただけます。

強化ポイント

• 「ストレス診断」と「組織活力診断」の組み合わせで組織を総合的に評価
• 高ストレス状態の人への早期ケア実施を支援など

産学共同研究者ご紹介

東京大学大学院医学系研究科 准教授 島津明人

＜組織と個人の活性化に向けて＞

近年の職場のメンタルヘルス対策では、心身の不調への対応だけでなく健康の保持増進を目的とした第一次予防に関心が高まっています。その中で、よりポジティブな組織の状態やその促要因を評価すること、仕事のパフォーマンスやコミュニケーションスキルの向上を図ることは，組織と個人の活性化に不可欠な要素となっています。「組織活力調査票(ACTIVE)」と「いきいき元気アップ」のツールを通じて、産業保健スタッフと人事労務、安全衛生スタッフとの連携が強化され、対策が促進されることを願っております。