e学修@心の健康
FAQ
ここでは、お問い合わせで特に多いご質問とその回答を掲載します。 下記の質問をクリックすると回答にジャンプします。
e学修@心の健康
- 3つの運用形態がありますが、どのような基準で選択したら良いのですか？
- アンケート機能について教えてください。
- 運用管理者は、学習履歴として、どのような情報を参照できるのですか？
こころのラインケア
- どんなことを学習できますか？
- どんな人が学習すると良いのですか？
職場のメンタルヘルス
- どんなことを学習できますか？
- どんな人が学習すると良いのですか？
- ヒアリングタイプとリーディングタイプとありますが、どちらを選んだら良いでしょうか？
相談対応のスキルアップ
- どんなことを学習できますか？
- どんな人が学習すると良いのですか？
こころのセルフケア入門
- どんなことを学習できますか？
- どんな人が学習すると良いのですか？
職場のアサーション
- どんなことを学習できますか？
- どんな人が学習すると良いのですか？
職場のストレスと対処
- どんなことを学習できますか？
- どんな人が学習すると良いのですか？
e学修@心の健康 Q&A
| パッケージ版は、心の健康づくり対策に必要な運用管理機能だけを利用して、「安全衛生」という側面からメンタルヘルスソリューションを構築したいお客様に適しています。 アウトソーソングサービスは、企業内にサーバを持たず（これに特化した資産を持たず）、インターネットを介してメンタルヘルスを学習したいお客様に適しています。
Internet Navigware コースウェアは、Internet Navigwareを導入し、メンタルヘルス教育を含め、人材育成という側面から、eラーニングのインフラを構築したいお客様に適しています。
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| アンケート機能は、パッケージ版とアウトソーソングサービスでご利用いただけます。 学習者に、学習後のアンケートを実施することにより、その結果をもとに、現状把握、職場改善などに活かすことができます。 |
学習者の履修状況（未受講、受講中、完了）、全体の進捗率（何パーセント学習を進めたか）、学習の開始日、最終学習日を参照することができます。 Internet Navigwareコースウェアでは、オプション製品を利用すれば、さらに細かな履修状況が把握できます。
Internet Navigwareについての詳細は、「Internet Navigware」のホームページをご覧ください。
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こころのラインケア入門 Q&A
| 厚生労働省が策定した「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」に準拠し、管理監督者の果たすべき役割全般について学ぶことができます。 また、自殺予防についても、事例に沿って学ぶことができます。 |
| 管理職やリーダーなど、部下を持つ方に、是非、お使いいただきたいと思います。 |
職場のメンタルヘルス Q&A
この教材で学習することによって、指針に求められている下記教育・研修項目について学ぶことができます。
厚生労働省が2000年8月に発表した「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」では、 管理監督者の教育・研修を、最重要事項のひとつに挙げており、次のような内容の教育・研修を行うよう指導しています。
- ストレスおよびメンタルヘルスケアに関する基礎知識
- 管理監督者の役割および心の健康問題に対する正しい態度
- 職場環境等の評価および改善の方法
- 従業員からの相談の方法（話の聞き方、情報提供および助言の方法など）
- 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法
- 事業場内産業保健スタッフおよび事業場外資源との連携の方法
- セルフケアの方法
- 事業場内の相談先および事業場外資源に関する情報
- メンタルヘルスケアに関する事業場の方針
- 従業員のプライバシーへの配慮など
- 職場でメンタルヘルスケアを行う意義
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| 事業主（社長、役員）、管理職はもちろん、人事担当者や総務部門の方、リーダーなどのような立場の方にも、是非、お使いいただきたいと思います。 また、事業場の産業医・産業保健スタッフをサポートするツールとしてもご利用いただけます。 |
| 社内イントラネットが充実した環境下では、ヒアリングタイプをお勧めします。 また、職場などで音声が気になる場合は、リーディングタイプをお勧めします。 |
相談対応のスキルアップ Q&A
| 悩んでいる部下からの相談を、ただ「聞く」のではなく、心で「聴く」ための心構えや、技術を学ぶことができます。 |
| 相談対応能力を向上させたい管理職やリーダーの方に、是非、お使いいただきたいと思います。 |
こころのセルフケア入門 Q&A
| 働く人の心の健康のために必要な、メンタルヘルス（ストレスへの気づき、セルフケアなど）の手法を習得することができます。 |
| 職場で働く一般従業員に、是非、お使いいただきたいと思います。 |
職場のアサーション Q&A
| 職場の人間関係をより良いものにするために、そして、相互理解を促進するコミュニケーション能力を向上させるための、「アサーション」スキルを学習することができます。 |
| 新入社員を含めた一般従業員や相互理解を促進するコミュニケーション能力を向上させたい方に、是非、お使いいただきたいと思います。 |
職場のストレスと対処 Q&A
| 職場で感じるストレスに対して、適切な対処方法を学習することができます。 |
| 職場にてストレスを感じたことがある方に、是非、お使いいただきたいと思います。 |
