メンタルヘルス系（メンタルヘルス）
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- 職場のメンタルヘルス
仕事や職場環境で強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の数が急増している現代において、それを改善するために必要な管理監督者の役割を学習することができます。厚生労働省から出されている「事業場における労働者の心の健康づくりの指針」で求められている管理監督者の教育・研修項目を学ぶことができます。
以下の2つのパターンがあります。
・ヒアリングタイプ
・リーディングタイプ - 職場のアサーション
職場の人間関係をより良いものにするため、そして相互理解を促進するコミュニケーション能力を向上させるために必要なスキルを習得できます。
職場のストレス要因トップである「人間関係の悩み」を解決するヒントを得て、従業員ひとりひとりのメンタルヘルスセルフケアを支援します。 - 職場のストレスと対処
職場での人間関係、仕事の量や内容、将来の雇用不安など、さまざまな状況や要因によって引き起こされるストレスに、うまく対処するための考え方や行動（コーピング）を、効率的かつ効果的に習得することができます。
- こころのセルフケア入門
働く人の心の健康のために必要なメンタルヘルス（ストレスへの気づき、セルフケアなど）手法を習得します。
従業員が、健康的な職場生活を送るために必要なメンタルヘルスケアの知識を習得することにより、ストレスに起因する心身の疾患を未然に予防することが可能になります。 - 相談対応のスキルアップ
管理監督者に必要な、部下からの相談対応のスキルを向上させることを目的にした教材です。
悩んでいる部下からの相談を、ただ「聞く」のではなく、心で「聴く」ための心構えや、技術を学ぶことができます。 - こころのラインケア入門
厚生労働省が策定した「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」に準拠し、管理監督者の果たすべき役割全般について解説した教材です。
また、自殺予防についても、事例に沿って学ぶことができます。