真のプロを創る研修体系

研修体系とその内容

富士通エフサスは“人材こそが企業の財産”の理念の基に、人材育成には投資を惜しみません。毎年の投資額は実に数十億円。最新鋭の設備を揃えた研修センターを横浜・大阪に構え、全国にe-Learninngブースを完備。時間と場所を問わない研修体制を整えています。ビジネスの領域はお客様のITニーズ全てに及んでいるからこそ、ITのプロフェッショナルを目指す体制は万全なのです。
ITの革新がとどまることのない中、短期的な研修だけでは一人前のエンジニアになることは難しいでしょう。だから富士通エフサスの新入社員研修は、OJTを含めて丸々1年間かけて行なわれます。そして2年目以降も年間約20日間を、各々の業務分野に特化した専門研修の受講に充て、スキルアップに励んでいます。全ては“プロフェッショナルになってやる！”という各人の意志の基に。 さあ、あとはあなたのやる気次第です！

新人研修プログラム（一年間の流れ）

注）このプログラムは2006年4月入社者用です。内容は毎年見直されます。 配置所課にて実施するOJTを除き、研修は京浜地区を中心に行われます。

注）『テクニカルライセンス制度』は、NI/SI・営業・CE・MSE・SSEの各ジャンル毎に1級～4級があり、研修講座受講・社外資格取得・実務遂行能力審査の各条件を満たすことにより、ライセンスを認定するものである。