インターンシップ制度の改革について

当社では、現在、「刈り取る採用から、育てる採用へ」をスローガンに、さまざまな取り組み をおこなっております。
その一環として、2006年度は、大学や工業高等専門学校，自治体主催の就職セミナー等 で、当社の人事担当取締役が『社会に必要とされる人材と、学生時代に学んでおくべきこと』 の内容で、計７カ所で学生向けの講演をおこなってまいりました。（ご参考：昨年度3カ所）

さらに、このたび、2007年度の新規取り組み第一弾として、当社が毎年受け入れている インターンシップ制度（夏季２週間）を改革いたします。改訂のポイントは以下の2点です。

①当社での研修に専念できるように、研修期間中は「交通費」「宿舎（通学できない方のみ）」
　「食事代」の補助をおこない、学生の経済的負担を軽減します。
　　 ※当社が採用実績のある国公立高専１６校にヒアリングした結果、意欲はありながらも、
　　　 経済的負担を理由に研修を断念する学生が多い、との報告に基づくものです。
②IT業界への関心の高さや職種の理解度，保有スキルや学習意欲等を確認するため、
　 当社人材開発担当者が事前面談（遠隔地の学生は書類審査）を実施します。
　　 ※意欲やスキルを事前に確認することで、研修のレベル合わせと内容の充実が可能になります。

これにより、企業側にとっては受け身であったインターンシップ制度を、双方にとって実のある制度に改革してまいります。
　なお、新制度による募集案内は、当社にインターンシップ受入れ実績がある大学や国公立高専を対象に、4月以降に発送いたします。（ご参考：昨年度まで延べ24校）