新入社員の人間力強化に新聞を活用

IT企業では、一般的に「技術力」偏重に陥りがちですが、当社のような提案型ビジネスを手がけるIT企業においては、幅広い知識とバランス感覚を備えて顧客経営層に信頼いただくとともに、社会経済の動向を踏まえて顧客の経営課題を分析し、時代を変革する提案ができなければなりません。

そのような能力は、一般に「人間力」と呼ばれ、当社では、その強化を目的に、本年度から幹部社員や中堅社員を対象に、外部機関によるヒューマンスキル・アセスメント研修（人間力強化研修）や論文研修を開始いたしました。また、社員に対しては、インターネットによる情報収集だけで済ますのではなく、日頃から新聞を読んで幅広く社会経済の情報に関心を持つように指導しております。

今般　当社では、新入社員のうちに新聞を読む習慣を身につけさせることを目的に、４月の新入社員研修から「新聞の読み方セミナー」「会社負担による３カ月間の講読」「課題レポート提出」「事前／事後の理解度確認テスト」を実施することといたしました。

つきましては、取り組みの概要を下記にお知らせいたします。