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仕事と育児の両立支援
次世代認定マーク「くるみん」の取得について
富士通周辺機株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」(※)に基づき、仕事と家庭の両立支援として「第2期行動計画」（計画期間：2007年4月1日～2010年3月31日）に取り組んだ結果、兵庫労働局より子育てを支援する企業として認められ、次世代認定マーク「くるみん」を取得いたしました。
同マークの取得は、2007年に取得した「第1期行動計画」(計画期間：2005年4月1日～2007年3月31日)に続き、2回目となります。
現在は、「第3期行動計画」について策定、実行中です。
今後も従業員一人ひとりが更なるやりがいや働きがいを持てる環境の実現に向け、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでまいります。
また、その一環として、引き続き従業員の仕事と子育ての両立を支援してまいります。
| (※) | 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とした法律です。 この法律に基づき、301人以上の労働者を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を支援するための措置を行動計画として策定し、都道府県の労働局に届け出ることが義務づけられています。 |
策定、実行中の行動計画について
第3期行動計画
1.計画期間 2010年4月1日から2015年3月31日までの5年間
2.内容
目標1 計画期間内に、育児休職の取得状況を次の水準以上にする
- 男性従業員・・・計画期間内に取得実績があること。
- 女性従業員・・・取得率を80%以上とすること。
| ＜ 対策 ＞ | ||
| 2010年4月以降 | ・ | 育児短時間勤務制度等の取得条件の拡大・周知 |
| ・ | 育児に関する諸制度等の職場理解浸透に向けた検討 | |
目標2 働き方の見直しにつながる環境整備
| ＜ 対策 ＞ | ||
| 2010年4月以降 | ・ | 労働時間の適正化を継続的に推進するため、年次休暇取得促進や 所定外労働縮減のための検討 |
| ・ | 働き方の見直しにつながる教育の実施 | |
目標3 子どもに関する地域貢献活動
| ＜ 対策 ＞ | ||
| 2010年4月以降 | ・ | インターンシップ，トライやるウィークの受入れ |
| ・ | 従業員，地域の子どもを対象とした親子工場見学会の実施 | |