教育制度
人材育成の基本方針
技術研修（技術習得・資格取得）に加え、社会人としての成長を促すための階層研修、担当業務遂行に必要な業務研修を通して、社員の総合的かつ段階的な育成をめざします。
階層研修
リーダーシップや論理的思考能力、成果評価制度等についての幅広い研修を行い、自ら働きかけ課題を解決すことで成果にむすびつけることができる人材作りを行う。
業務別研修
職種別キャリアガイドラインに基づき、それぞれの業務を遂行する上で必要なスキル/能力取得のための職場研修を行い、担当業務におけるスペシャリストを育成する。
| 職制/研修 | 階層研修 | 業種別研修 | |
|---|---|---|---|
| 幹部社員 | 幹部社員研修 | ||
| 中堅社員 | 等級別研修 | プレゼンスキル、ビジネスライティング、人権研修、知的財産権研修 | 営業研修、インストラクタ 研修、デモ・セミナー研修、コンテンツ技術研修、各種資格取得 |
| 新入社員 | 新人研修 | ||
| 内定者 | 内定者研修 | ||