FAQ（応募・選考・待遇）

A.

まずは、エントリーをしてください。

エントリーはホームページから受け付けています。

他にも、就職情報サイト「リクナビ」や「マイナビ」、合同企業説明会などでもエントリーを受け付けています。

エントリー者は、専用のID／PASSWORDによりマイページを利用することができます。

なお、エントリーに伴う個人情報の収集に関しては、当社個人情報保護方針に則り厳重に管理いたします。

A.

マイページから事前に予約をしてください。

予約には専用のID／PASSWORDが必要になります。

まだエントリーされていない方は、先にエントリーをして、ID／PASSWORDを取得してください。

セミナーは複数の日程／会場で開催していますので、予約画面より希望の日程／会場を選択して参加してください。

なお、セミナーは選考とは関係がありません。

当社への理解を深めていただくことを目的としているため、提出書類や選考はありませんし服装も自由です。

A.

当社の自由応募における選考の流れは下記の通りです。

  1次選考（基礎学力テスト／適性検査、応募書類、エントリーシート）

  2次選考（個人面接／作文）

  3次選考（最終面接）

  内定

1次選考では、基礎学力テスト／適性検査の受験、応募書類／エントリーシートの提出をしていただきます。

2次選考は、面接官と1対1の個人面接、および作文となります。

3次選考は、最終面接になり、複数の面接官による面接を実施します。

A.

推薦応募は、個別にご相談いただいた上で受け付けています。

まずは、自由応募と同様にエントリーをしていただいてから、個別にご相談ください。

なお、推薦応募の場合の選考の流れは下記の通りです。

  教授経由で応募

  面談（推薦状の提出）

  面接（自由応募の3次選考相当）

  内定

A.

申し訳ございませんが、資料の請求は受け付けておりません。

それは、資料の送付だけでは十分に当社の意向を伝えられないからです。

よって、セミナーに参加いただいた際にお渡しし、資料の解説をさせていただきます。

また、学生の皆さんに知っていただきたいことは、このホームページとセミナーでお伝えしています。

その上で、よく分からないことやもっと深く知りたいこともあると思いますので、それはセミナーに参加いただいた際に積極的に質問してください。

A.

合否において、また配属においても基本的に差はありません。

専攻や研究内容よりも、「どんな仕事がしたいのか」「どんな業界に携わりたいのか」といった希望を重視します。

ただし、会社として活かしたい知識・技術をお持ちの方は、その知識・技術が活かせる分野へ配属となることがあります。

A.

当社では、採用において文系・理系の区別はせず、また、プログラミング経験の有無も問いません。

当社では、様々な業界のお客様に最適なソリューションを提供しています。そのため、コンピュータのハードウェア・ソフトウェアの知識以上にお客様の業種や業務を理解するための基礎知識や一般教養が重要になります。

さらに、コミュニケーション能力や情報の理解力も必要なので、SEは文系・理系の枠で捉えることができません。

よって、好奇心を持ち積極的にスキルアップしていける方であれば、入社前にコンピュータの専門知識がなくても問題ありません。

もちろん、コンピュータ専門知識は入社後の研修で学ぶことができます。

A.

成績証明書の送付が遅れるときは、まずは最新の「成績通知書」を提出してください。ただし、その後成績証明書が発行できるようになった時点で正式に「成績証明書」を提出いただきます。

成績通知書も何も提出できない方は1次選考を受けることができませんが、通知書に代わる書類を検討しますので個別にご相談ください。

A.

申し訳ございませんが、従業員の個人情報保護の観点から、原則会社から紹介を行っておりません。

研究室やゼミの先輩を通じてなど、直接自分でOBと連絡を取っていただくようお願いします。

なお、OBの仕事はホームページやパンフレットなどで紹介しています。まずはこちらで理解を深めていただくようお願いします。

それでも、なお社員の話をじっくり聞きたい方は、個別に対応しますのでご相談ください。

A.

配属は、本人の希望を十分考慮して行われます。

配属候補となる部署は、およそ10の部署があります。

そこで、入社後、配属前に「部署紹介」を行い、「どの部署が、どんな仕事をしているのか」をしっかりと理解していただきます。その上で、本人の配属希望を確認する「配属面談」を実施して、配属先が決まります。

なお、これら部署紹介や配属面談は、全て配属前の新入社員研修中に行いますので、入社してからじっくりと自分のやりたい仕事を選ぶことができます。

A.

申し訳ございませんが、勤務地は希望通りになるか保障はできません。

当社は市場変化に素早く対応したビジネスを行っております。そのため、ニーズのある分野へ人員をシフトして力を入れていきますので、勤務地はその時の状況によって決まるとご理解ください。

現在のところ、長野本社には7割ほどの従業員が勤務しており、残り3割ほどの従業員が各地にある事業所や顧客先常駐で勤務しています。

また、所属上の勤務地とは別に、担当業務によっては出張が多い場合もあります。

A.

担当する業務や時期などによりケースバイケースなので、一概には言えません。

参考として、残業と休日出勤の時間をあわせた全社平均は、1日あたり約2時間です。当社の勤務時間は8時40分～17時30分ですので、計算上は20時までには帰宅しています。

しかし、SEの仕事は「繁閑の差が激しい」と言われます。

つまり、忙しいときは終電まで仕事をしたり、休日に出勤したりします。逆に、ゆとりのあるときは残業をせずに定時で帰宅したり、休暇を取ります。

要は、SEも人間です。SEの仕事は激務と噂されますが、それは忙しい一時期だけを見ているに過ぎません。

当社では、仕事が忙しくなる前に休暇を取るなどして、メリハリをつけて上手に仕事をしている従業員が多くいます。

A.

年次有給休暇の取得率は、全社平均で70%を超えています（2008年度取得実績）。よって、計算上では1年間あたり14日間、1ヶ月あたり1.16日取得しています。

なお、年次有給休暇とは自分の都合で取得できる休暇で、入社時に20日間付与されます。（その後、1年ごとに20日間付与）

また、休暇を取得しても給料は減額されません。

やはり、社会人と言えども月に1回程度は休暇を取得して、心身をリフレッシュしながら仕事をしたいものですね。

A.

非常にアットホームな職場だと思います。

雰囲気というものは人により感じ方が違うので、セミナーで実施しているオフィス見学で、実際にご自分で職場を見て確認をしてください。

なお、オフィス見学は長野本社会場で行っていますので、本社開催のセミナーにご参加いただくことをお勧めしています。

職場では、プロジェクトメンバー同士、十分にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。

また、上司との距離が近く、休日に上司宅に集まってバーベキューをやっているところもあります。

A.

入社時に会社から最新モデルのパソコンを1人1台貸与します。よって、個人で購入するなど、準備する必要はありません。

また、業務の必要に応じて、1人で2台、3台のパソコンやサーバなどを利用することがありますが、それらも会社で用意します。

むしろ当社では、セキュリティ強化のため個人パソコンの業務使用を禁止しております。

A.

通勤手段は、原則公共交通機関（電車、バス）を優先して利用していただきます。ただし、交通の不便な地域など事情に応じてマイカー通勤もできます。

これら定期券代やガソリン代などの通勤費は会社から支給されます。（一定額の自己負担あり）

例えば、長野本社なら、JR長野駅から徒歩15分、長野電鉄市役所前駅から徒歩3分と近く、付近にはバス停も多くあります。

CO2削減など環境問題を含め、会社からは公共交通機関の利用を推奨しています。

A.

会社からは家賃補助を支給しています。

補助額はおよそワンルーム賃料の半額程度となっています。

家賃補助は、「社員寮」と違い自分の好きな物件を選んで入居できます。（自己負担額は、寮とほぼ同等）

また、物件探しについては、当社従業員割引のある不動産会社を利用できますのでご安心ください。

A.

担当業務により、海外に行くことがあります。ただし、何年間も滞在して勤務することは稀で、多くは1週間程度の海外出張になります。

近年は、日本企業が中国や東南アジアに工場などの拠点を多く持っています。そうしたお客様へ当社のシステムを導入する際は、海外工場を含めて行うケースがあります。

いつ海外で勤務するか分かりませんので、日頃から英語力は身につけておく必要があります。