研修制度

内定者研修は内定後から入社までの間に実施し、内容は「情報処理技術者試験対策」が中心になります。

情報処理技術者の資格は、今やSEの「必須資格」となりました。そこで入社前から取得に向けた勉強を継続的に行うことで、入社後のスムーズな資格取得へ繋げていく狙いです。

研修は、ネットを利用した「e-learning」や問題集を利用した学習が中心になりますので、自宅などで受講することができます。

資格を取得すれば将来にわたって自分のものになり、また取得の勉強を通じて知識も深まります。ただし、簡単に取得できる訳ではありませんので、取得に向けてがんばって取り組んでいただきたいと思います。

【実施期間】 秋期試験対策：8月～9月、春期試験対策：2月～3月、入社前ビジネス研修：1月～3月

新入社員研修は入社後から約3ヶ月間にわたり実施します。

内容は、社会人としてのビジネスマナーやSEとしてのIT技術、会社の就業規則など、全般にわたります。

入社したと言っても、まだ学生から社会人なったばかりなので分からないことも多いと思います。

そこで、電話応対や名刺交換などの社会人の基本や会社の就業規則をしっかり学びます。その上でSEとして重要なIT技術をしっかり学んでいただきます。

プログラミングなどの基礎研修からSE作業体験などの実践研修などを実施します。

新入社員研修は、東京のグループ会社において、当社を含め4社の富士通グループ会社の新入社員が一堂に会し、総勢百数十名で行います。

期間は約3ヶ月間あり、最終日には修了報告会を開催して研修の成果を発表します。

新入社員研修前は学生気分が抜けきれていない人も、研修が終わる頃にはしっかりと社会人らしい態度や考え方を身につけることができます。

【実施時期】  4月～6月（3ヶ月間）

ものづくり研修は配属後から約5ヶ月間にわたり実施します。

内容は、開発作業一連のプロセス（開発～納品）および顧客対応になります。

研修と言っても、実際にお客様のシステムを開発する作業を通じて行います。それにより「品質／納期／コスト」を意識した開発基礎スキルの習得と即戦力強化を狙いとします。

ものづくり研修はミスの許されない緊張感がありますが、プロジェクトメンバーのサポートもありますので、着実にものづくりの基本を学ぶことができます。

【実施期間】  配属後約5ヶ月間：7月～12月

OJT研修は配属後から約2年間にわたって実施します。

新入社員が業務を通じてスキルを着実に身につけられるように、先輩トレーナーがサポートにあたります。

新入社員はトレーナーのサポートを得て、まずは配属されたプロジェクトにおける自分の役割を理解します。

そして、自分のポジションを意識しつつ、SEの基本動作（報・連・相、ドキュメンテーション、PDCA）を習得できるよう努めます。

また、IT基礎スキルの習得を図るため、プログラミングの実践と計画的な研修受講、資格取得により自分の得意分野を作ることを目指します。

なお、トレーナーに対しては別途トレーナー研修を事前に実施しており、トレーナーの指導スキル向上も図っています。

【実施期間】  配属後約2年間：7月～翌々年3月

ITスキル研修は、豊富な研修コースの中から自分の希望するコースを選択して受講することができます。

技術分野別、レベル別に細かくコース設定されていますので、自分の学びたい分野やレベルに応じた研修を受講してください。

もちろん、これら研修の中には必須研修もありますので、年間の受講計画をしっかり立てて無理なく研修を受けてください。

SEは技術を蓄積していくことで仕事の質が向上していきますので、当社では研修を受けることも重要な仕事と位置付けています。

よって、これらの研修は仕事の空き時間に受けるのではなく、研修のために仕事の都合をつけて受講しています。

【実施期間】  コースにより随時受講可能

ヒューマンスキル研修は、IT技術研修と同様に豊富な研修コースの中から自分の希望するコースを選択して受講することができます。

SEはIT技術だけでは良い仕事ができません。

なぜなら、SEの仕事は、コンピュータだけではなく人（お客様）が相手だからです。

よって、コミュニケーション力や提案力など、さまざまなヒューマンスキルを身につけることが求められています。

皆さんは学生時代、サークル活動やアルバイト活動、ボランティアなどで多くの活動をされてきたと思います。

そこで身についた「ヒューマンスキル」を、こうした研修でさらに発展させ業務に活かしていただきたいと思います。

【実施期間】  コースにより随時受講可能

当社では資格取得は従業員のスキルアップの手段と考えています。また、資格は従業員のスキルレベルを客観的に証明する手段と考えています。よって、従業員のキャリアアップを支援するため、資格取得を推奨しています。

資格取得支援の内容として、主に下記のものがあります。

・報奨金：
   資格を取得した際に、表彰し報奨金を支給しています。

・対策研修：
   資格取得に必要な知識を学べる研修を用意しています。

・受験支援：
   会社での一括申込や受験料補助など、さまざまな支援があります。