採用についてよくある質問
新卒採用
1．待遇と勤務
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勤務地はどのように決まりますか? | |
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勤務地は、新横浜、仙台、大阪、その他富士通関連事業所になります。 希望勤務地を考慮しますが、当社の事業計画、本人の適正も勘案し、最終的に決定します。 |
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独身寮に入りたいのですが？ | |
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遠方の方（通勤時間90分以上）の入寮が可能です。 一般のアパートを会社で借上げる形式で、一人一部屋となります。 |
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給与と休暇について教えてください。 | |
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給与 | 富士通（株）と同基準で支給されます。時間外手当も100パーセント支給します。 |
| 休暇 | 完全週休2日制です。 年次休暇が初年度に20日間支給されます。1年分が繰越可能で、最大40日間支給されます。 その他、勤続10,20,30年の従業員を対象に5日間のリフレッシュ休暇が、私傷病での休業・ボランティア活動への参加に対しては積立休暇が支給されます。 |
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2．教育
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仕事をする上で必要な教育はどのようなものがありますか? |
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ベースとなる教育は、富士通と全く同じプログラムで実施しています。 また、当社独自の教育やe-learning、社外講習も充実しており、必要なときに必要なだけ、教育が受けられます。 なお、入社後2年間は、先輩がトレーナーとしてマンツーマンで指導してくれます。 |
3．応募と選考
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採用予定者数について | |
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決定次第ご連絡致します。 | |
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推薦書は必要ですか？ | |
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学校(教授)推薦または自由応募のどちらでも構いませんが、自由応募の場合でも、最終的に大学または就職担当教授の推薦書を提出していただくようお願いしています。 | |
4．配属
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配属先はどのように決まりますか? |
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各部の業務紹介や先輩のOJT発表を参考に自分の希望を決めていただき、その後役員と配属面談を実施し、本人の希望や当社の事業計画を勘案し、決定します。 |
5．その他
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年間で休暇はどれくらいありますか? | |
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完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、特別休日(年間休日125日)、有給休暇(初年度20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度ほか、となっております。 | |
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出産・育児をサポートする制度はありますか? | |
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産前産後休暇、妻の出産休暇、育児休職等の制度があります。 また、出産後、復職している従業員も多数おります。 |
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離職率は? | |
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過去4年間で新卒入社者の総数は103名（内海外大生7名）ですが、それに対して離職人数は1名です。 | |
キャリア採用
1.FMSLについて
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FMSLはどんな会社ですか? | |
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最先端テクノロジーをベースとしたシステムLSIの開発を行っており、先端SoCやソリューションを開発する設計会社です。 ハード、ソフト両面からの開発を得意としています。 また、2003年設立以来、増収増益を達成しており、更なる成長を見込んでいます。 |
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上流設計に携わりたいのですが? | |
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当社は、商品企画から設計、評価までを行っており、上流から下流まで幅広く携わることができます。 また、さらにお客様サポートなども行い、開発するだけではなく、お客様に最適なソリューションを提供できる会社です。 |
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2.教育
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仕事をする上で必要な教育はどのようなものがありますか? |
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ベースとなる教育は、富士通と全く同じプログラムで実施しています。 また、当社独自の教育やe-learning、社外講習も充実しており、必要なときに必要なだけ、教育が受けられます。 |
3.配属
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配属先はどのように決まりますか? |
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面談時に、本人の希望を聞き、事業計画、プロジェクトの相性などを勘案し、決定します。必要であれば、条件面談なども随時行いますので、お気軽にお問合せください。 |
障がい者採用
1.待遇と勤務
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応募資格はどのようになっていますか? | |
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新卒採用、キャリア採用の応募資格と同じです。 | |
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車イスは利用できますか? | |
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事業所により異なりますので、面接の際にご相談ください。 | |
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勤務地、配属はどのように決まるのですか? | |
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ご本人の希望を考慮し、適性を判断して決めます。 | |
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雇用形態はどのようになりますか? | |
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原則として正社員ですが、場合によっては、嘱託などを経てから正社員雇用という形もあります。 面接の際にご相談ください。 |
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