新人研修・OJTご紹介

新入社員研修

導入

役員講話／部門紹介／先輩交流会／ビジネスマナー

会社とは

取引の流れと事務手続き／ 企業会計

技術の基礎

情報セキュリティ ／コンピュータシステム基礎 ほか

現場実習

ビジネススキル／SE基本動作／開発系テーマ研究／業界調査／プロトタイプ作成 ネットワークシステム構築体験 ほか

富士通研修（富士通SEとして）

IT基礎技術／商品知識／仕事の流れプロジェクト体験（チーム）／Web開発に必要な技術力

情報処理技術者資格試験対策

模擬試験

OJT

2年間の育成目標

1. 業務遂行能力開発
   
   • 指導者のもと、工程・場面に応じて作業を実施する
   • ものづくりの基本（開発力，設計力）を身につける
   • 業務知識、インフラ技術を身につける
2. 行動様式（基本動作）
   
   • 社会人として相応しいマナーで振舞う
   • SEの基本動作（品質、納期、コスト、チーム活動）を意識した行動をとる

成果発表会

1. 配属から1年後
   どう行動してきたのか、気付きは何であったかを報告。
   作業整理・報告方法の確認・表現方法の体得・課題を整理。
2. 配属から2年後
   論文・発表共に審査を行い、コメントのフィードバックや表彰により教育効果を高める。