人材育成への取り組み
MC分野に精通する価値あるプロフェッショナル人材を目指して
われわれプロフェッショナルSEは技術にこだわり、経験を積み重ねて成長し、新しい技術に挑戦し続けています。当社では、入社後10年でミッションクリティカル分野に精通したプロフェッショナルを育成するために独自の教育体系を整えています。そのポイントは以下の4点です。
- キャリア設計を常に意識して人材育成と自己啓発（コンセプチュアル）
- 他社に比べて2～3年速い迅速な育成（メンタリング制度）
- 継続的な技術力向上（セル型組織）
- ミッションクリティカルシステム開発に特有なスキル・技術力（注）の充実を図る
注釈： CS（コンピュータサイエンス）およびSE（ソフトウェアエンジニアリング）。
メンタリング制度
個人の特性を活かした「メンタリング制度」の導入と、メンターによる育成責任の明確化
組織をあげた本制度の推進
各種施策
「知識・技術（IT、SE、CS）」の体系的なスキルアップを実現
（富士通認定プロフェッショナル研修＋匠による伝道式研修）
「富士通グループ研修、匠研修」以外に、多様な育成環境の提供による視野拡大と動機付けを促進
| 研 修 系 |
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|---|---|
| 活 動 系 |
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資格取得促進
資格取得を促進する環境を充実させる
以下のような資格について褒賞、受験対策講座の開催、自己学習教材の提供を行っています。
【情報処理資格（経済産業省） 】
基本情報技術者／応用情報技術者／ITストラテジスト／システムアーキテクト／プロジェクトマネージャ／ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト／エンベデットシステムスペシャリスト／情報セキュリティスペシャリスト／ITサービスマネージャ／システム監査技術者
【ベンダー資格】
ORACLE／Sun認定技術者資格／XMLマスター技術者資格／UMTP（モデリング技術者認定）／マイクロソフト認定資格／シスコ技術者認定資格／Linux技術者認定資格
【公的資格】
PMP／ITIL ファウンデーション ほか