採用に関するQ&A
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入社後の教育について教えてください。 |
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これからの時代、能力開発は自らが責任をもって行うものと考えていますが、自己啓発を支援し、個人個人がより高い成果を出すために、さまざまな教育を行っています。必須の教育として、新入社員導入研修をはじめとする階層別教育を行います。また必要な人が必要なときに受講するテーマ別技術教育、さらには語学教育・通信教育なども受講いただけます。 |
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OB・OG訪問／会社訪問をしたいのですが。 |
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残念ながら当社ではリクルータ制をとっていないため、OB・OGのご紹介はさせていただいておりません。しかし、個別にコンタクトをとっていただくことは制限しておりません。また、会社訪問も原則として受け付けておりません。 |
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スキル・資格はどの程度必要ですか。 |
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特別な予備知識や資格は必要ありません。理工系学科を履修された方であれば電気・電子・情報系に限らず幅広い学科を求めています。電気・電子・情報系の出身者の比率は約50%です。 |
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採用方法について教えてください。 |
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筆記試験・面接（を重視）により総合的に選考させていただきます。ご応募の形態は自由応募・大学推薦とも受付いたします。なお、会社説明会、採用選考の開催日程など採用方法に関する最新情報は就職情報サイトから告知いたします。 |
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配属はどのように決まるのでしょうか。 |
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本人の希望・専攻内容と社内のニーズをできる限りマッチさせ、本人のスキルアップと社内リソースを最大限に活かすよう行います。 |
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社宅や寮は利用できますか。 |
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ご自身で賃貸住宅を借りた上での家賃補助支給となります。また妻帯者については賃貸住宅への家賃補助を行うことになります。 |