富士通ラーニングメディア

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社長挨拶 -富士通ラーニングメディアが目指すこと-

当社サービスブランドは、
お客様とともにナレッジを創造していきたい
という思いを込めています。
岡田社長の写真

最高水準の『知』のサービスを提供することにより、お客様の真のパートナーを目指します。

私たち、富士通ラーニングメディアは、お客様にとって人材育成の"真のパートナー"となるため、お客様起点を追求するとともに、お客様の感動、お客様の笑顔を目指し、お客様とともに、最高水準の「知」を創造する「ナレッジ・コー・クリエイティングカンパニー」として、お客様の経営、事業に貢献してまいります。

お客様の「成長のスパイラル」をサポートします。

昨今、人材育成が経営課題の一つとして注目を集めるなか、「いい会社」、「強い会社」を作るための「人材育成」が重要視されています。このような環境の下、「いい会社」、「強い会社」であるためには、適切な判断の基となる「フロネシス」を会社内に育成することが重要だと考えます。

フロネシスとは、「賢慮」、「実践的知恵」、「実践的推論」という意味があり、教え込まれる知識ではなく、仕事の文脈のプロセスで個々の経験から判断や行動ができることを表しています。一人ひとりが成長することにより、個人の知が組織の知となり、さらに組織の知が個人を刺激するという成長のスパイラルが強い会社に成長させていくのです。私たちは、この成長のスパイラルを人材育成のコンセプトとして、「フロネシス・ラーニング」と名付けました。当社では、フロネシス・ラーニングの考え方に基づいた人材育成を、社内で実践するとともに、成長のスパイラルを支える人材育成のトータルソリューションにより、お客様の人材育成を強化し、サポートしてまいります。

代表取締役社長  
岡田恭彦



フロネシス・ラーニング※ -個人の成長が会社を強く元気にします-

当社ではフロネシス・ラーニングに基づいて以下のような取り組みを行っています。

※フロネシス:出典「経営の美学」  野中郁次郎 嶋口充輝 価値創造フォーラム21〔編〕


一人ひとりが成長することにより、個人の知が組織の知となり、さらに組織の知が個人を刺激して
“エクセレンス”を生み出すことにより、“いい会社”、“強い会社”に成長していきます。

フロネシス・ラーニング


成長のスパイラルを生み出す各フェーズの狙い

謙虚に学ぶ
  • 社員個々人の主体的なキャリアプランニングの支援
  • キャリアプランに基づく学びの機会の拡充
果敢に挑戦する
  • 学んだ内容を実務にて実践する場の提供
  • 多様な実践の場の提供による、各人のキャリアアップ支援
互いに教えあう
  • 実践の経験により得た知を、他者に伝播する場の提供
共に成長する
  • 共に成長する風土の醸成と習慣化
  • 組織の成長による、新たなステージでの個人の更なる成長のファシリテート