社内教育体系

当社では、「自ら考え、自ら行動し、成果を出すことができる人材」の育成を目指して、体系的な人材育成プログラムを用意しています。

• 社会人として活躍するためのベースとなる、スキル修得を目的とした〔共通研修〕
• 当社社員としてお客様のニーズに応えるためのベース知識を高めることを目的とした〔コア研修〕
• お客様のプログラムを開発・実施していく上で必要な、実践的な知識を養うことを目的とした〔部門研修〕

新入社員研修では、ビジネスマナーをはじめ、プレゼンテーション技術、システム開発などを約3ヶ月勉強します。新入社員研修後も、入社2年目までをトレーニーとして位置付け、各人一人ずつトレーナー（仕事を教えてくれる専属の先輩社員）の指導のもと、業務の進め方や課題の解決方法を修得します。

また、半期毎に業務上必要な資格を取得する計画を作成し、自己のレベルアップを図っています。取得に要する費用は会社が支援します。その他、語学力向上など自己啓発を支援する制度もあり、広く活用されています。