次世代育成支援対策推進法に基づく「認定」を受けました
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と子育ての両立を図るために必要な環境作りを進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取組みを進めてきた結果、大阪労働局の「認定」を受けました。
| 次世代育成支援対策推進法 第14条第1項の厚生労働大臣 の定める表示 （次世代認定マーク） |
主な行動計画および実施内容
| 行動計画 (2005年4月1日～2007年3月31日） |
実施内容 | |
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| 目標1 | 育児休職を希望した従業員が、取得しやすい環境の整備
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男性従業員の育児休職取得：1名 |
| 目標2 | 産前産後休暇／育児休職を取得した従業員への職場復帰支援 | 「育児休職者の復職前面談」の運用ガイドラインを制定
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| 目標3 | 育児を支援する社内制度の利用促進を図る体制整備 | 育児休職制度の改訂（新しい仕組みを追加）の実施
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| 目標4 | 経済的側面からの育児支援 | 家族手当の見直し
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| 目標5 | 働き方の見直しにつながる環境整備 | 時間外勤務短縮に向けた取組みの実施
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当社では、今後も従業員ひとりひとりが主役となってやりがいや働きがいを持てる環境の実現に向け「ワーク・ライフ・バランス」の推進などに積極的に取組んでまいります。
その一環として、2007年4月1日より新たな行動計画を策定し、引き続き従業員の仕事と子育ての両立を支援してまいります。