FAQ
| 富士通新潟システムズについて | |
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| 質問 | SEとプログラマーはどう違うのですか？ |
| 回答 | 家を作る時の設計士と大工の違いと考えてください。 一つのシステムを家とするならば、SEは設計士、プログラマーは大工です。 設計士は自らの創造力でモデル図面を作成し、さらには部材の選定から各部屋の用途等を家主と打合せを行い詳細な設計図を決定し、一軒の家を作り上げます。 一方、大工はその詳細な設計図を受けとり、決められた部材・工法で家を実際に作り上げます。 大工にも工夫や改善など、自らの技術・創造性を生かす余地はありますが、最初の創造作業を行うのは、あくまでも設計士です。 しかし、設計士の創造力は大工の工法などの技術知識を修得した上に生まれてくるものであり、SEは大工もできる設計士と言えます。 |
| 質問 | 富士通新潟システムズの強みは何ですか？ |
| 回答 | 高い業務/技術スキルを持つ人材が多数在籍しているというところです。 当社の商品はシステムソリューションですが、これを作り出すのはシステムエンジニアです。 SE会社の優劣をつけるとしたならば「どれだけ高いスキルをもつSEを抱えているか」に尽きると思います。 当社ではこれまで培ってきた経験／技術に慢心することなく、さらに高いレベルを目指す社員一人ひとりの意識も大きな強みと言えると思います。 また、富士通グループではこうしたグループ各社のノウハウを共有しており当社だけではなく富士通及び富士通グループ全体（約10万人）で培った実績を基に新潟県内を中心としたお客様へ提案できることも大きな強みといえます。 |
| 質問 | 富士通と富士通新潟システムズの関連性を教えてください。 |
| 回答 | 当社は富士通（株）の100％子会社です。 但し、経営は独立しており、採用についても新潟での独自採用となります。 富士通には全国に支社・支店及びグループ会社の拠点があり、当社も新潟県内のソフトウェアビジネスを展開することを目的に設立しております。 仕事の進め方としては富士通（新潟支店）及び富士通グループ会社とプロジェクトを形成し、お客様へ「ALL FUJITSU」として提案・サービス提供を実施しております。 会社は異なっても同じグループ会社として横のつながりが強いところも富士通グループの特徴といえます。 |
| 採用関連、ワークスタイルについて | |
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| 質問 | 配属先はどのように決まるのでしょうか？ |
| 回答 | 当社では新人研修期間中に配属面談を行っています。 面談では、皆さんの志望する仕事・部門などを確認させてもらいます。 この面談の結果と本人の適性などを総合的に判断して、最終的に配属が決められます。 |
| 質問 | SEに営業センスは必要ですか？ |
| 回答 | SEと呼ばれる職種にもいろいろな形態がありますが、たとえば「フィールドSE」と呼ばれるSEは、顧客のもとでシステムの提案やサポートをするため、当然、営業センスが必要になります。 まさにビジネスチャンスを生み出し、創造できるSEが求められる時代となっています。 そのような上級SEに求められるスキルは技術的なことを含めて多岐にわたり、そこにはもちろん、営業センスも含まれています。 |
| 質問 | 職種を自由に変更できるのですか？ |
| 回答 | 2009年度の富士通新潟システムズ募集職種は、SE（システムエンジニア）職です。 SEには営業センスも要求されますから、そういった意味ではSEからシステム営業への変更は可能であり、本人の希望と営業部門のニーズが合えば職種の変更ができます。 ただし、システム営業からSEへの変更は職務内容が相当違うため、あまり現実的ではありません。 また、人事・総務といった、管理部門への変更もケースバイケースであり、やはり自由に変更できるわけではありません。 富士通新潟システムズは基本的にスペシャリストとしてのキャリア形成を奨励しています。 |
| 質問 | 採用にあたって資格取得者は優遇されるのでしょうか？ |
| 回答 | 資格は個人の能力を評価する「ものさし」として、また自己啓発の目標として、その重要性は今後ますます高まっていくと思われます。 選考基準において資格取得者を優遇していません。 資格を持たない方でも入社後の教育・自己学習で資格取得への道は大きく広がっていきます。 |
| 質問 | 勤務地は選べますか？ |
| 回答 | 当社では勤務地は原則として選べませんが、ほとんどの従業員は本社（新潟市）で勤務しています。 また、部門によっては全国のお客様をサポートしていることもあり出張も多いことがあります。 その配属先の部門の仕事により勤務地、出張の頻度などは大きく異なってきます。 |
| 質問 | 残業時間はどのぐらいでしょうか？ |
| 回答 | 残業は多い時もあれば、少ない時もあります。 休日出勤もまれにあります。 SEの仕事の特徴として自分でスケジュール管理をして仕事を進めるところにあります。 朝会社に来て「今日は何をしようか？」と考えるのではなく、前日に帰る際に「今日はここまで進んでいるので帰ろう」「明日はここまでやろう」と常に予定を立てて仕事を進めるところが特徴的です。 ですので「仕事が遅れているから今日は遅くまでやっていこう」又は「今日は用事があるので、早く切り上げよう」など自分の中で大きなスケジュールの中で裁量の幅を持っています。 ※当社の月平均時間は約35時間前後です。決して少ない数字ではありませんが、一日に平均した場合2時間弱となります。 |
| 質問 | 職場の雰囲気はどのような感じですか？ |
| 回答 | 「社員一人ひとりが主役の会社」ですから、若手社員、中堅社員、幹部社員と各人毎に自分のミッションをもって仕事を進めているところが特徴です。 また、そのミッションは同じ一つの目標に向かってチームプレイで仕事を進めるため、お互いを尊重したり、サポートすることが当たり前の雰囲気があります。 例えるならば、学生時代の「体育祭」「学園祭」に向けてクラスで一丸となって同じ目標に向かって取り組んだ経験に類似する部分があるかもしれません。 「先輩、上司としての立場（オン）」と「職場の同じ仲間（オフ）」の切替が上手な社員が多いです。 皆さんの想像以上に先輩は「明るく」「楽しい」人が多いと思います。 また、社内のイベントが多数開催されます。珍しいと思う方もいるかもしれませんが、毎年「社員旅行」も実施し社内の部門を越えての交流がもたれています。 |
| 質問 | 平均年齢及び勤続年数は？ |
| 回答 | 平均年齢は39歳 平均勤続年数は16年です。 |
| 質問 | 教育制度はどのようになっていますか？ |
| 回答 | 『人（SE）が財産』だから人材育成・教育制度は充実！！ 当社の製品はソフトウェアであり、その製品を創造するSE（人）こそが当社の財産となります。「人財」と読み替えることができるほど人材育成が企業の存続・成長に直結してくると考えています。 そのため教育には重点的に力を注いでおり一人ひとりのレベルやポジション、目的に合わせ、能力を開発し、育てる教育研修制度を整えています。 また、入社直後は富士通グループ4社合同の新入社員研修があり、たくさんの同期と共に研修を行います。 内容はSEとしての基礎的な事柄からSE作業の演習までを3ヶ月に渡り実施します。 内容はもとより研修講師のサポート体制がしっかりしているところが特徴です。 会社の新入社員に対する「思い」「期待」の大きさを体感いただけると思います。 この研修ではさまざまなことを学んでいく中で同期との親睦を深めることが出来ます。 困ったときに相談しあえる同期は仕事をしていく上でとても大切なものです。 |
| 質問 | 文系出身でも大丈夫ですか？ |
| 回答 | 当社では「最初からできなことは当たり前」を前提として研修を用意しています。 学生時代に情報系の知識や経験を全く持っていない方でも、新入社員研修で基礎から学び、技術を習得していくことが十分可能です。 実際に当社のSEの約半数は文系出身者です。 ですので『システムエンジニアを目指す強い気持ち！！』があればすばらしいSEになれると思います。 |
| 質問 | 昨年の採用実績は？ |
| 回答 | 13名（男性 6名 女性 7名） |