次世代育成支援対策推進法に基づく「認定」を受けました

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を図るため「一般事業主行動計画」を策定・実施し、計画に定めた目標を達成した結果、石川県内ではじめて労働局の認定を受けました。

次世代育成支援対策推進法
第14条第1項の厚生労働大臣
の定める表示
愛称：「くるみん」

主な行動計画および実施内容

	行動計画 (2005年4月1日～2007年3月31日）	実施内容
目標1	育児休職を希望した従業員が、取得しやすい環境の整備男性従業員・・・計画期間内に取得実績があること女性従業員・・・取得率を90％以上とすること	男性従業員の育児休職取得：1名女性の育児休業取得率：100％
目標2	産前産後休暇／育児休職を取得した従業員への職場復帰支援	育児休職者のスムーズな職場復帰を支援するため、復職時面談制度を導入
目標3	育児を支援する社内制度の利用促進を図る体制整備	育児を支援する社内制度の利用促進を図るため、出産・育児に関するホームページを刷新
目標4	経済的側面からの育児支援	家族手当の見直し子の支給水準を増額
目標5	働き方の見直しにつながる環境整備	半日休暇取得回数を年6回から12回に増加

当社ではこれからも、更なる活き活きとした働きがいのある環境実現に向け2007年4月1日より新たな行動計画を策定し、従業員の仕事と子育ての両立を支援してまいります。