教育制度

ソリューションプロバイダである当社においては、社員が会社の財産であり、一人ひとりが、人材から「人財」になるための育成に力を入れています。
当社は自律して成長できる社員を求めており、自ら成長しようと積極的に取り組む人を支援しています。

新入社員研修（入社後３か月間）

当社で仕事を行う上で必要となる基本的な知識やスキルを身につけるため、3か月間の集合研修を行います。また、研修期間中には人事部門による面談を行い、配属部署の決定を行っていきます。

入社後最初の研修となる導入教育では、富士通グループの一員としての行動規範、当社事業内容、社内規則・制度の理解、仕事を行う上で必要となる基本的な法律・知識等の習得を行います。会社生活を行う上での基本的な部分となります。

ITエンジニアとして必要となる基礎スキルや技術的な知識（開発プロセス・手法、用語の理解など）を研修を通じて習得します。C言語を用いた開発演習やお客様を想定したロールプレイング等を行っていきます。

それぞれの部署に配属後2年間は、トレーニーとしてOJT（On-the-Job Training）を行っていきます。一人ひとりには先輩社員が専属トレーナーとして就き、一緒に仕事を行っていきます。仕事を進める上で分からない事や不安な事などは、トレーナーに相談しながら解決していきます。

毎月、1か月間の活動を振り返り、経験した事や良かった点、改善すべき点を報告書にまとめます。また、この報告書を使ってトレーナーと面談し、助言を受け、自身の成長へ繋げます。

1年経過毎に経験してきた事を振り返って発表（プレゼンテーション）する報告会を行い、1年前の姿と今の姿を比較し、成長の度合いを確認しています。

ソフトウェアの研究開発に必要な最新技術の習得や、お客様へのソリューション提案に必要な知識習得のため、多種多様な教育受講環境を整備しています。また、各人が定期的に教育計画を立て、様々な教育を受講し、技術力向上・維持に努めています。

当社では、それぞれが担う職責に応じて格付けを行う等級制度を導入しています。それぞれの等級に応じた研修を受講し、各々のスキルアップに繋げています。

各々が目指す将来像（コンサルタント、プロジェクトマネージャ、開発プロフェッショナル等）の実現に向け、各専門分野で必要となる知識習得・資格取得を段階的に行い、プロフェッショナルの育成に繋げています。

事業戦略の一環として、業務遂行上必要となる資格や、プロフェッショナル人材として保有すべき各種資格の取得を推進しており、費用負担や教育環境の提供などによる支援を積極的に実施しています。
（ご参考）資格保有者

自己の成長に繋げるため、語学力の向上や各種資格取得への取り組みをされる方、成果をあげた方に、自己啓発支援を行っています。