FAQ
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富士通本社とはどんな関係がありますか。 |
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FJCLは富士通グループのコア事業を担う中核企業として富士通全額出資で設立された会社です。自立経営を志向しつつ、富士通本社、またグループ会社と相互に補完・連携しあい、グループ全体の企業価値と顧客価値を高めています。 |
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文系出身でもシステムエンジニアになれますか？ |
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当社では、従業員の約半数が文系出身です。SEはプログラミングなどの専門技術も大切ですが、お客様との話し合いにより、それぞれのお客様にあったシステムを構築するためのさまざまな能力が要求されます。お客様の業界を知る、経済を知る、あるいはお客様とのコミュニケーションスキルなど、技術的なこと以外の経験もとても重要です。 |
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応募するにあたって資格は必要ですか？ |
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資格の保有を募集要件とはしておりません。資格を持たない方も是非ご応募下さい。 学生時代にいろいろなことを学び、その結果として資格を取得することは、すばらしいことだと思いますので、チャレンジしてみることはいいことでしょう。ただし、入社後もさまざまな資格を取得するための教育が充実していますので、それらを活用して資格取得をしても充分間に合います。 |
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留学生の採用について教えて下さい。 |
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当社では、日本国内の大学に通う外国人留学生や、海外の大学に通う日本人留学生の方も同様に募集しております。当社のことを充分に理解いただいた上で、ご応募いただきたいと思います。 |
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大学での専攻や研究内容によって合否に差がありますか？ |
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合否においても、また配属においても、基本的に差はありません。専攻や研究内容よりも、どんな仕事がしたいのか、どんな業界に携わりたいのかといった希望を明確に持っていただくことのほうが大切だと考えます。 ただし、会社として活かしたい知識・技術をお持ちの方には、その知識・技術が活かせる分野へ配属することがあります。 |
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配属はどのように決まるのですか？ また希望は受け入れられますか？ |
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配属は、「本人がやりたいと思っていること」「会社側がやってほしいと思っていること」という条件をまとめて決定されます。そのため、必ず希望通りの配属になるとは限りませんが、本人の希望は重視しています。 例えば、希望する分野を扱う部署への配属を希望していても、その部署では今以上の増員は必要ないと判断している場合、希望通りにはならないこともあります。 当社がますます発展して、高い技術力を誇れる企業に成長していくためには、会社としては従業員の「やる気」を尊重していくことが大切だと考えています。そのための社内公募制度や上司との面談制度などがあります。 |
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プログラミング経験がなくてもSEとして仕事をしていけるのですか？ |
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当社では、従業員の約半数が文系出身です。SEはプログラミングなどの専門技術も大切ですが、お客様との話し合いにより、それぞれのお客様にあったシステムを構築するためのさまざまな能力が要求されます。お客様の業界を知る、経済を知る、あるいはお客様とのコミュニケーションスキルなど、技術的なこと以外の経験もとても重要です。 ですから、コンピュータの経験以外にも、学生時代に培った様々な経験・知識がSEの武器になります。 入社時にはパソコン経験が皆無に等しかったのに、1年・2年でSEとしてのスキルを身につけ、SEらしく成長している従業員が毎年たくさんいます。そのための社内教育も充実させています。 |
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自宅通勤ができない場合、寮に入れますか？ |
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原則として通勤時間が1時間30分以上かかる方を入寮対象者とし、独身寮を準備しています。ワンルームタイプマンションで冷暖房付きです。 |
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残業や休日出勤はありますか？ |
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従業員全員が効率的に仕事をすすめています。しかし、時期によっては、残業や休日出勤が発生する時もあります。 よくSEは残業が多いと言われますが、SEの仕事には繁閑の差があります。また残業があるのはSEに限ったことではなく、例えば私たちのような採用担当者も学生の皆さんの採用を行う時期には、SEに負けないぐらい(?)の残業があります。 要は、各自が自分の業務を確実に把握して、スケジュールを立てて効率的に仕事をすることが大切なのです。 |
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開発言語は何を使っていますか？ |
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開発するシステムによって異なります。例えばPC、WS環境ではC、C++、Visual Basic、Javaなど、大型機の環境ではCOBOLなどがよく利用されています。 |
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人事制度の特徴を教えてください。 |
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学歴や年齢に関係なく、職責・職務遂行状況・成果達成度などに応じて評価する成果主義に基づいた人事制度を取り入れています。業績向上に貢献した社員は、それ相応の評価と処遇がなされる仕組みであり、これも従業員の「やる気」を尊重する社風の表れといえます。 |
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英語力を伸ばす場、活かすチャンスはありますか？ |
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格安で受講できる社内英語クラス、また社外英会話レッスン補助制度を設けるなど、グローバルビジネス化に対応し、英語教育を推奨しています。 また海外にお客様をもつ部署では海外出張もあり、語学力を活かして世界をまたにかけた仕事をするチャンスもあります。 |
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性別によって取り扱いに差がありますか？ |
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性別による差は全くありません。採用・昇給・昇進など性別による区別は一切していません。全ての従業員が平等に評価され、同じように責任をもって仕事に取り組んでいます。 |
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結婚後も仕事を続けられますか？ また育児を助けるような制度はありますか？ |
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SEの仕事は経験を積むにつれ、幅広さと奥深さを増していきます。ですから、結婚や出産を期に仕事を辞めてしまうのは非常にもったいないことです。 ですから、会社としても育児休職制度や短時間勤務制度を取り入れており、制度を利用し職場復帰した従業員が何人もいます。月1回「ママの会」という情報交換会も設け、社員ひとりひとりの声が管理部門に届くような支援もしています。ちなみにこれらの制度は女性だけではなく、男性も利用することができます |
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職場の雰囲気はどのような感じですか？ |
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文章で伝えることは難しいのですが、非常に活気のある雰囲気だと思います。一人1台パソコンが支給されており、自分のデスクで、そのパソコンを使用して開発を行なったり、お客様とE-mailで連絡をとったりしています。 また人間関係においても、自分の考え・意見を率直に話すことのできる環境です。当社の社長が「若い人たちの意見をどんどん取り入れろ」と日々口にしているからかもしれません。 |
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福利厚生にはどのようなものがありますか？ |
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日本全国・海外にも、富士通グループが所有する保養所やフィットネスクラブがあり、格安料金で利用することができます。また、当社が独自に契約しているリゾートホテルやフィットネスクラブの利用や夏季には大型遊園地の特別割引券の利用ができます。ほかにも労働組合にはディズニーリゾート優待券などが用意されています。 |