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障がい者採用
◇富士通エフ・アイ・ピーではダイバーシティに積極的に取り組んでいます◇
ダイバーシティとは、社員一人ひとりが持つ多様性（性別・年齢・障がいの有無・国籍・価値観等）を受け入れ、それを活かすことで能力が発揮され、やりがいや成長、会社の利益や競争力に繋げようという考え方です。
障がいをお持ちの方もそうでない方も、一緒になって活躍できる環境づくりを行っています。
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| 2013年度障がい者採用 募集要項 | ||
|---|---|---|
| 募 集 対 象 | 2013年春卒業予定の大学生・大学院生 | |
| 募 集 職 種 |
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| 初 任 給 |
2011年4月初任給実績
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| 諸 手 当 | 通勤手当、時間外勤務手当、家賃補助、家族手当 | |
| 昇 給 | 年1回（4月） | |
| 賞 与 | 年2回（6月、12月） | |
| 勤 務 地 | 主に首都圏 全国事業所（東京、札幌、仙台、長野、名古屋、大阪、広島、福岡など） |
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| 勤 務 時 間 | 標準勤務時間帯 8:40～17:30 （7.9時間） フレックスタイム制あり （コアタイム 9:10～14:10） |
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| 休 日 休 暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度20日、最高40日迄）、 特別休日、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
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| 福 利 厚 生 | 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 個人保険 | 各種団体扱生命保険、損害保険 | |
| 施設 | 男女独身寮、健保直営保養所、 体育施設（グラウンド、体育館、プール、スポーツクラブ） |
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| 制度 | 退職金、財形貯蓄、住宅融資、企業年金基金、従業員持株会制度 | |
| その他 | クラブ活動（サッカー、野球、テニス、華道、釣りなど） | |
