FAQ
採用に関してよくいただく質問と回答です。 ここにない質問は、担当までお問い合わせください。
応募/選考
応募するには、まず何をすればいいですか？
<A>
就職情報サイト「リクルートナビ」、もしくは「F-Square」からエントリーしてください。
エントリーされた方宛に、当社の会社セミナーの開催をご案内します。
専攻や研究内容によって合否に差はありますか？
<A>
専攻や研究内容によって差をつけることは、ありません。専攻や研究内容よりも、「どんな仕事をしたい」のか、「熱意をもって仕事をする人」なのか、といった人物面を重視しています。
文系出身ですが、やっていけますか？
<A>
世の中では多くの文系学科出身の方がソフトウェア開発に従事されているように、当社も例外ではありません。当社の業務に関心があり、活躍したい方であれば採用の対象となります。
プログラミングの経験がなくても大丈夫ですか？
<A>
プログラミングは、開発の手段に過ぎません。学生時代にプログラミングの経験がなくても、好奇心を持ち、積極的にスキルアップしていける人であれば、大丈夫です。
入社後、プログラミングの基本を学べるカリキュラムを新入社員教育に設けています。その後も先輩社員が丁寧に指導にあたるので、安心して技術を習得できます。
現時点で経験がなくても、やる気次第でどんどんスキルアップできる環境が当社にはあります。
入社後/配属
配属（勤務地）は希望どおりになりますか？
<A>
会社としての事業計画、各職場のニーズ、また本人の希望や適正、学校で学んできたことなどを総合的に判断して、配属先を決定しています。
また、半年に1度、全従業員に対し面談を行なっています。この面談の際に、希望を出してもらうことも可能です。
残業はありますか？
<A>
業務のスケジュールにより波がありますが、平均して月に30時間程度です。繁忙時期であれば毎日残業となることもありますが、繁忙時期でなければ残業をせずに定時に帰宅できます。
また、当社では毎週1回定時退社日を設けて、リフレッシュできるようにしています。
年次休暇は取得できますか？
<A>
社員1人あたり、平均して15日強の年次休暇を取得しています。業務のスケジュールにもよりますが、仕事に余裕がある時期に計画的に取得し、心身のリフレッシュにあてています。
入社後の研修について教えてください。
<A>
当社では「人はかけがいのない財産」と考えています。入社後の新入社員教育では、きめ細かい指導がされています。特に入社直後に実施する導入教育では専任のスタッフが基礎知識の習得に力を入れて、丁寧に教えています。また、その後の新人OJTでは、業務を通じて先輩社員がきめ細かく教えています。
詳しくは「新入社員教育」を参照ください。
職場環境/その他
職場の雰囲気はどんな感じですか？
<A>
アットホームな職場だと思います。人によって感じ方は違いますが、大学の研究室/ゼミに似ているかもしれません。
当社では作業しているときと打ち合わせのときとでは雰囲気が変わります。パソコンなどに向かって作業しているときは仕事に集中しているので静かです。しかし、打ち合わせやレビューなど、コミュニケーションを取り合いながら仕事を進めるときは、議論が白熱し活気に溢れています。自分の意見を気兼ねなく言える雰囲気があるので、活発に意見が飛び交います。
富士通株式会社/富士通グループ会社との関わりはありますか？
<A>
富士通株式会社をはじめとする富士通グループ各社と協力しながら開発を進めています。
また、仕事以外でも、行事やイベント、クラブ活動等を通じてさまざまな交流をしています。
会社で健康相談はできますか？
<A>
当社には産業医や保健士などの健康管理スタッフがいますので、安心して相談できます。
生活習慣病やメンタル系疾患など治療に関するアドバイスだけでなく、予防のための講習会の開催や健康相談/指導を行っています。