新入社員教育
充実したバックアップで人材を育成
柔軟な思考力と軽快な行動力を備えた若者パワーの上に、最新の技術力という磨きをかけることにより、1年後にはテクノロジーの変化に機敏に対応して、チャレンジングに取り組む新しいテクノロジストが生まれています。
導入教育
入社から3カ月間は、学生から社会人への切り換えを目的として、「導入教育」を実施しています。この期間は、意識や行動の切り換えを図るだけでなく、『職場に赴任して、OJTを受けるための基礎教育』と位置づけ、重要視しています。
当社に関する基礎知識や社会人として要求されるマナーやルールはもとより、開発業務を遂行する上で必要な基礎知識・技術を学ぶのが、この導入教育です。特に、開発業務の流れや内容を理解してもらうために、実業務に近い設備環境を用意し、設計・プログラミングを段階的に学ぶ「演習」中心のカリキュラムで構成し、研修期間の大半をこれに割いています。また、演習では、個人の理解度に合わせた教材・進め方を選択できるようにしているため、学校での専攻に関係なく、目標レベルを達成することができます。
新人OJT
3カ月間の導入教育を経て、いよいよ職場に配属です。配属先で、すぐに製品開発に携われるかというと、担当製品やサービスに関する専門的な知識や技術が欠けているため、相応の教育が必要になります。
当社では取り扱う製品やサービスの幅が広いため、一律に教育することはできません。そこで、固有の専門知識や技術については、配属先の上司やグループリーダーをはじめとする先輩社員が、実業務を通して指導にあたります。新入社員が受ける配属先での指導は、特別に『新人OJT』と呼び、新入社員の知識レベルや理解度に合わせ、柔軟かつ計画的に進めるようになっています。新入社員一人につき最低1名の指導者が責任をもって指導にあたるため、新入社員であっても、早期に一人の開発者として活躍の場が与えられます。
OJTもある期間経過してところで、「新人OJT発表会」を行います。これは、開発現場での実践をとおして学びえた知識や技術、経験を『成果』としてまとめ、社内に披露する場です。
自他ともに成果を確認し合い、新入社員が開発者の仲間入りを果たす、言わば「新人開発者の登竜門」といったところです。
新人OJT発表会の様子
