人材育成

プロフェッショナルな人材育成を目指し、従業員のスキルアップを計画的に推進し、資格取得などのバックアップも行っています

教育システム ―階層別研修と技術スキル教育

入社後、中国地区の富士通グループSE会社合同の新人研修に約3ヶ月間参加し、ビジネスの基本（企業理解、マナー等）や、システムの基礎知識・技術を集中的に習得します。その後、配属先のトレーナーのもとで実際の業務に取り組みながらスキルを身に付けてつけていきます（OJT）。その後、等級・職責のアップに応じて必要となるヒューマンスキルを習得するために、中堅社員教育、幹部社員教育といった階層別研修を受講していきます。

また、富士通グループでの技術教育講座（集合研修、e-learning）や社外研修を適時受講できる体制とし、技術的なスキルアップも強力に支援しています。

キャリアフレームワーク ―富士通認定プロフェッショナル制度

技術者のスキルアップを富士通グループとして体系立てて整理し、運用している社内資格の仕組みです。
入社後の、基礎知識のみを保有して上司の計画・指示に従うトレーニから、専門知識を高めて自律的に業務遂行していけるアソシエイトを経て、目指すプロフェッショナル資格に向けて段階的に知識／経験を積んでいくことを支援します。

資格取得奨励金制度

社外でも通用するプロフェッショナル人材として認められるには、公的資格等の取得も必要です。合格者に対して、自己啓発の応援・労いと共に、業務での一層の活躍に期待を込めて奨励金を支給しています。