|
当社はソフトウェア受託開発を主要ビジネスとしている社員数約200名のIT企業である。社員の約85％がお客様先に常駐しており、常駐社員の大多数は１ヶ月に半日程度しか帰社することができない。また、常駐先では外部とのメール交換やWebの閲覧も自由が利かなく、社員間のコミュニケーションは希薄である。
このような環境下での人財育成施策は、社員の拘束時間をできるだけ短くする必要がある。また、社員のモチベーション向上と自律成長を助ける施策が重要である。
以上の背景のもと、階層別研修、全社員対象e-ラーニング、小集団活動などに取り組んできた。また、その成果を検証するために、継続的にスキルレベル調査と従業員満足度調査を行っている。
その調査データでは、最近４年間で、スキルレベル４以上の社員が26％から38％に増加した。また、会社満足度も５段階評価で４,５点評価者が13％から27％に増加した。
|
