労働安全衛生・健康管理

労働安全衛生の向上への取り組み

国内の事業所ごとに労使で安全衛生委員会を設置し、安全衛生の向上を図っています。また、職場巡視による危険箇所のチェック、改善やリスクアセスメントに取り組んでいます。

すべての社員が安全・快適に、安心して働くことのできる職場環境づくりに向けて、事業所の特性に合わせた安全衛生教育・訓練などの活動を推進しています。

「中央安全衛生委員会」の開催

富士通では、毎年、全社レベルの組織である「中央安全衛生委員会」を開催し、安全衛生に関する全社的な方針を策定するほか、災害状況の確認および防止策の立案を行っています。各事業所においては、それぞれの安全衛生管理組織が毎月「安全衛生委員会」を開催し、全社方針を踏まえ、事業所の特性に適した方針策定と安全な事業所づくりに取り組んでいます。

健康管理を推進し、社員が安心して幸せに働けるための組織体制

富士通は、社員が健康で安心して働ける環境づくりをめざし、富士通グループ社員とその家族の健康を守り、維持するための活動を行っています。

健康管理については、治療を要する人だけでなく、健康な人にも投資配分されるように、治療に加え、予防・健康増進活動として取り組んでいます。また健康支援活動として、各事業所に「健康推進センター」や「健康管理室」を設置し、健康相談、心のケアを必要とする社員に対するカウンセリングなどの支援を行っています。

健康支援の対象は、社員本人だけでなく、家族や退職者にも広げ、退職者も人間ドック健診が受けられるようにしています。また社員個人の健康支援に留まらず、生産性向上のための組織支援も行っています。

健康管理・健康増進の取組み

富士通は、各事業所に「健康推進センター」や「健康管理室」を設置し、健康診断や健康への意識を高めるための教育、保健指導、健康相談、心のケアを必要とする社員に対してのカウンセリングなどの支援活動を行っています。

• 健康診断の実施
  法定の健康診断実施とともに、自席で健康診断結果が参照できるシステムを利用し、自己管理支援を強化しています。

その他、特殊健康診断・長時間残業者健康診断の実施を行っています。

• 健康増進に関する取り組みとセルフケアの意識醸成
  健康に関する投資が全ての従業員に行渡るように、様々な活動を展開しています。特にセルフケアの強化に伴い、全ての人が取り組めるウォークラリーや禁煙活動、メタボリック予防教室（ヘルシーランチ）、女性健康教育を行い、従業員の健康教育に力を入れています。

• 「特定検診・保健指導」の取り組み
  2008年度より始まった「特定健診・保健指導」については、保険者（富士通健康保険組合）と協力して実施しており、健康支援強化のために新設したグループ会社（（株）ベストライフ・プロモーション）と協働して保健指導を行っています。

• メンタルヘルス
  富士通は社内カウンセラー設置を早くから始め、社内カウンセリングを行っています。加えて、外部機関を活用したカウンセリング、全社員を対象としたeラーニング研修ストレス診断の実施などにより、セルフケアの充実をさせています。さらにストレス診断の結果を基に、各部門の組織診断を行い、職場環境改善活動の取り組みを行っています。またメンタルヘルスの教育については、幹部社員に対するマネジメント研修などのラインケア、新入社員研修時の教育などと、教育の機会を充実させ、施策に取り組んでいます。
  • ストレス診断の実施
    各従業員のストレス診断を実施後、各部門の組織診断を行い、職場環境の改善活動に活用をしています。

• メンタルヘルス教育研修
  新入社員研修、リーダー研修、幹部社員研修などの階層別研修にて、メンタルヘルス教育を実施しております。

メンタルヘルス教育研修

	富士通	関係会社	合計
新入社員研修	21	8	29
リーダー（G4）研修	2	15	17
新任幹部社員研修	1	4	5
幹部社員研修	15	17	32
その他対象研修	11	8	19
研修回数合計	50	52	102

富士通クリニック

富士通クリニックは、社員の福利厚生を目的に1944年に診療所として設立されました。

高い精度の画像撮影が可能な最新医療機関（CT、MRI）を導入し、生活習慣病の予防・早期発見の充実を図り、一日も早い健康回復のための支援を行なっています。また社員の健康診断施設として、富士通健康管理センターを併設しており、京浜地区の富士通および富士通グループ社員を対象に、各種健康診断を実施（年間約30,000人）しています。