社員とともに（社員の多様性尊重と成長支援）

社員に関する基本的な考え方

富士通グループは、FUJITSU Wayの企業指針に掲げた「多様性を尊重し成長を支援します」に基づき、社員の多様性を尊重し、また、社員が仕事を通じてその能力や専門性を高め、自己の成長を実現できるよう支援します。

一人ひとりに不当な差別をなくすための人権意識の浸透をはかっています。また、障がいのある方やグローバルな人材の採用などにより、雇用の多様性、機会均等を実現しています。

社員が最大限に能力を発揮できる職場環境を創造し、成長を支援しています。

一人ひとりが主役となり高い目標にチャレンジできる制度を整えています。

最も重要な経営課題の一つと位置づけ、グループ全体で戦略的に取り組んでいます。

製造拠点から営業部門、ソフト・サービス部門まで、社員一人ひとりが "主役" の環境活動を促進します。

社内募集制度やFA制度などを通じて、社員のキャリア形成を支援しています。

安心して働ける職場環境を創るため、事業所の特性に合わせた活動を推進するとともに、社員の健康管理を支援しています。