人権の尊重・雇用の多様性
人権の尊重
富士通グループは、社員の原理原則であるThe FUJITSU Way「行動の規範」の一番目に「人権を尊重します」と掲げています。これは「あらゆる企業活動のなかに、『人権尊重』の精神を根底に据えて活動する」という企業の姿勢を社員に明示したもので、この精神を実際の行動で示していくことを徹底しています。
あわせて、富士通グループとしての雇用における人権への姿勢を明確にするため、「雇用における人権尊重に関する指針」を定め周知しています。
人権啓発活動の推進
富士通グループでは、同和問題やセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなどのさまざまな人権問題を課題に、全社員に対して人権啓発研修を継続的に実施し、人権意識の浸透を図っています。また、社内に「人権に関する相談窓口」を設置し、社員からの相談に対応しています。
これらの活動を通じて、人権を尊重する組織風土を醸成し、働きやすい快適な職場づくりに努めるとともに、社員一人ひとりが社会の一員として、差別解消に向けて行動することができるよう、人材の育成に努めています。
富士通グループ 雇用における人権尊重に関する指針（全文）
FUJITSUは、人権の尊重を根底に据えた企業活動を展開するにあたり、それぞれの国や地域におけるさまざまな人権問題に取り組み、人権問題の本質を正しく理解し、認識し、差別のない明るい企業づくりに向けて組織的に取り組みます。
- 雇用における機会均等と人権尊重
FUJITSUは、雇用における機会均等に努めます。
FUJITSUは、人種、皮膚の色、宗教、信条、性別、社会的身分、門地、障がい、性的指向、およびその他のビジネス上の正当な利益と関係しない要素に基づく差別を致しません。 - 雇用における法令遵守
FUJITSUは、社員の雇用において、事業活動を行う各国・各地域の適用法令を遵守します。 - 強制労働、児童労働の禁止
FUJITSUは、強制労働をさせません。
FUJITSUは、児童労働をさせません。 - 働きやすい職場環境
FUJITSUは、社員の安全と健康に配慮し、働きやすい職場環境づくりに努めます。
雇用の多様性
障がい者の雇用
富士通ではさまざまな部門で障がいのある方が活躍しています。採用にあたっては、ハローワークや就職支援業者主催の面接会に参加し、多くの方とお会いする機会を設けています。また専用パンフレット、自社セミナー、障がい者採用ホームページなどを通して、活躍する社員のオープンな情報提供に努めています。職場配属にあたっては、本人の能力が最大限発揮できるよう職場と連携し、人材育成～定着の観点で、入社後も面談を実施するなど、長期的なフォローを推進しています。その結果、2006年度に雇用率1.81%を達成し、法律で定められている障がい者雇用率（1.8%）を超える結果となっています。
今後、富士通だけでなく、富士通グループとして雇用率達成に向けた取り組みを強化するとともに、障がいのある方が能力を発揮できる職場環境を今まで以上に整えていきます。
グローバルな人材の雇用
ビジネスのグローバル化に伴い、国内グループ会社も含め、グローバルな採用活動を進めています。とくに富士通では、国内外の留学生向けキャリアフォーラムや、海外有力大学におけるオンキャンパスリクルーティングを通して、積極的にグローバル観点で人材を採用しています。
地域別従業員数
（単位：千人）
| 地域 | 従業員数 |
|---|---|
| 日本 | 108 |
| EMEA（欧州・中近東・アフリカ） | 22 |
| 米州 | 10 |
| APAC・中国（アジア・パシフィック） | 21 |
| 合計 | 161 |
（注）2006年度より海外の地域区分について、従来の「欧州」を「EMEA」へ、「アジア・豪州他」を「APAC・中国」へと名称を変更しています。
雇用・処遇機会の均等に向けた取り組み
学歴・年齢・性別などによらない採用を行うとともに、入社後の昇級・昇格に関しても、成果およびコンピテンシーと連動した処遇を提供しています。また、女性社員の幹部層への登用も積極的に推進しており、あらゆる面での機会均等に向けた取り組みを一層推進しています。
